为进一步规范全县贫困劳动力公益性岗位有续开发、有效管理，着力解决公益性岗位乱设滥设问题，进一步强加公益岗位管理，西峡县立足脱贫攻坚工作实际，在全县范围内全面开展公益岗专项整治活动。
明确职责分工。就业扶贫专班要发挥组织领导责任，成员单位要密切协作。人社部门作为全县公益岗位整改工作的牵头部门，要作好政策指导和乡镇、县直有关单位的统筹协调。乡镇政府承担问题整改的主体责任，切实抓好问题整改。行业开发部门要按照“谁开发、谁使用、谁管理、谁整改”原则，认真进行整改，扶贫部分要加大协调督导力度，督促行业开发部门做好整改工作。人社部门分类汇总整改情况，经县级政府批准后，上报整改结果。
针对性开展整改。一是空岗问题。对安排有公益性岗位的贫困劳动力，本人因外出务工、无法正常履行岗位职责、致使出现空岗的，4月30日前全部取消。二是聘用人员不合理问题。因身体、智力、精神等原因不能履行岗位职责，由他人顶岗、替岗的，用人单位要辞退不符合岗位条件人员，重新选聘符合条件的在家贫困劳动力上岗就业。三是岗位管理不严问题。用人单位要对聘用人员进行岗前培训，明确岗位任务和职责，加强对聘用人员考勤管理。四是拖欠岗位补贴（非全日制工资）问题。对合同到期续签合同仍从事公益性岗位劳动，但工资未发放的，要按有关规定补发岗位补贴（非全日制工资）；对乡（镇)以上政府协调企业提供公益性岗位未发放岗位补贴（非全日制工资）的，由政府出面督促企业及时发放岗位补贴（非全日制工资）。对于公益性岗位使用管理中的其它问题，要找准症结，分析原因，因人施策，提高整改的针对性和有效性。
举一反三排查问题。有反馈问题的要对照问题清单认真整改，无反馈问题的要克服“与已无关”思想，对照问题举一反三，开展全面排查，防止就事论事整改，避免“按下葫芦浮起瓢”。要把解决个性问题与共性问题、点上问题与面上问题结合起来，通过排查建立问题台账，逐项对账销号，确保问题清零。在整改问题的过程中，认真分析发生问题的原因，研究建立规章制度，堵塞工作中出现的漏洞，防止类似问题再次发生。（杜明 乔永久）
