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西峡县五里桥镇:改善人居环境,提升贫困群众幸福感

西峡县五里桥镇:改善人居环境,提升贫困群众幸福感
2020-08-12 16:35:41 来源:中华网河南

为改善人居环境、优化发展空间,真正实现山美、水美、田园美,进一步提升村容村貌,助力脱贫攻坚。近日,西峡县五里桥镇扶贫办协同城建中心、环保所组成改善人居环境督查小组,对全镇22个村289个村民小组进行了不间断督导检查。

督查村容村貌户容户貌整洁情况。重点察看各村责任区域内有无明显白色垃圾,有无陈年垃圾堆放,道路两旁、坑塘、沟渠内是否洁净,柴草跺是否整齐堆放;村庄内是否存在杂物乱堆乱放、乱搭乱建情况;道路两侧乔灌木清理情况;各村垃圾箱摆放是否到位,数量是否达标,设施设备是否清洁、完整;各村保洁人员是否到位,保洁制度是否上墙,是否尽职履责; 村规民约是否健全,是否建立农村生活垃圾治理长效机制,群众对改善人居环境政策满意度、知晓率是否达100%。农户房前屋后要长期保证做到一眼净、一扫光。特别是关注贫困村、贫困户的村容村貌、户容户貌。

制定行之有效的考核监督机制。对各村考核采取百分制,其中集中观摩测评占总分的40%,日常巡察暗访占60%。巡察暗访主要以通报的垃圾点多少、包村干部到岗指导情况、保洁队伍人员配备及应急处置情况为主要依据,每通报一个垃圾点扣1分,同一点再次通报扣5分。暗查发现保洁员未到岗或所辖区域不合格扣保洁员1分。已通报的垃圾点未及时处置扣1分。考核办法为集中测评加平时考评得分等于年度总得分。农村环境综合治理专项考核得分纳入各村年终目标考核。保洁员年度考核得分数与村得分和在岗在位情况相结合。龙澄公司保洁人员的工资与考评得分相结合。各村扶贫公益岗与实际保洁情况相结合,建立评先奖优制度,按工作量发放工资。

建立健全奖罚办法奖勤罚懒。每月进行观摩评比排队,连续落后两次的村,支部书记表态发言。前三名给予现金奖励,后三名给予经济处罚。考评结果与村干部绩效工资挂钩,年度得分前三名考评结果与村干部绩效工资挂钩,年度得分前三名优先考虑评先评优,村干部工资优先考虑一类等次;年度得分后三名直接取消评先评优资格,村干部绩效工资直接定为三类等次。镇村两级对保洁员履职尽责情况,每月进行打分签章后报龙澄公司方可发放工资。对不服从管理的保洁员给予辞退。扶贫公益岗不参加劳动的停发工资。

通过多种举措和有效的管理,使各村、各责任人分工明确,责任明析,奖惩分明,有效的提高工作效率,促进人居环境改善工作的落实,保障了改善人居环境工作高效全力推进。实现了村容村貌大幅提升,助推了全镇脱贫攻坚工作,提升了贫困群众幸福感。(杜明 乔永久)

(责任编辑:苏阳)