近年来，社旗县兴隆镇本着“就业一人、脱贫一户”的目标，多点发力让贫困劳动力端稳端牢“饭碗”。
精准帮扶，推动就业。今年以来，兴隆镇充分利用网格员、帮扶干部、村干等人力资源，走村串户，结合实际为在家劳动力进行“一对一”的就业岗位宣传，同时采取微信群、QQ群、宣传栏、流动车、入户宣传等形式，积极宣传就业政策和积极推荐就业岗位，全力组织贫困劳动力参加各种就业扶贫招聘会，确保实现有劳动力的贫困户至少一人就业。同时，建立兴隆镇劳务组织员微信工作群，进一步方便了就业岗位宣传。目前，全镇累计宣传推荐就业岗位1.2万个，组织贫困劳动力参加各类招聘会460人(次)，成功推荐剩余贫困劳动力实现稳定就业235人。
技能培训，稳定就业。自脱贫攻坚以来，兴隆镇将技能培训与扶志扶智相结合，摸清贫困对象培训需求和企业用工需求、整合培训资源、提升培训实效，建立健全就业扶贫培训工作体系，确保贫困对象中有就业、创业意愿和培训需求的劳动力全员培训，力争实现培训一人、就业一个、脱贫一户;创业一人、带动一片、激励一方。目前，开展了厨师、家政等培训班，培训500余人(次)，全面消除有劳力无就业家庭，拓宽群众征收渠道。
引进产业，吸纳就业。兴隆镇凝聚政府、市场、企业、群众多方力量，紧盯贫困劳动力务工就业，引进金构农牧、牧原集团等增收效果好的劳动密集型、生产加工型企业落户于兴隆镇境内，带动贫困劳动力就近就地转移就业增加收入，共吸纳200余名贫困劳动力就近就地就业，为贫困劳动力提供了家门口就业的机会，让贫困劳动力变成产业工人。
公益岗位，兜底就业。兴隆镇在原有扶贫专岗人数的基础上，立足实际，把开发扶贫公益性岗位作为推动脱贫攻坚的重要举措之一，坚持按需定员，上报公益性岗位开发计划表，统筹做好公益性岗位开发。积极动员网格员、帮扶干部、村“两委”以及驻村工作队进行摸排，将难以通过市场化就业的建卡贫困劳动力且符合公益性岗位安置条件且有就业意愿的贫困劳动力，及时安置到护林员、护路员、禁烧员等公益性岗位就业。同时，建立严格招用制度和考勤管理制度，杜绝过程中出现优亲厚友、顶岗、替岗、吃空饷现象。（杜明 孟令帅）
