为提供更加贴心的服务，为企业群众办实事、办好事，近年来，河南省桐柏县人力资源和社会保障局（以下简称县人社局）坚持“五大举措”并行发力 ，持续优化营商环境和“放管服效”改革，提高了本单位人员办事效率和服务水平，打造了人社服务亮点品牌，提升了群众的获得感幸福感，获得了全县人民群众的一致好评。
桐柏县人力资源和社会保障局领导班子到县行政审批服务中心人社服务窗口调研指导工作
技能培训企业乐，领着补贴“乐呵呵”。为加强技能人才培养，加大对企业、职业学校等开展职业技能培训的支持力度，助力打好一季度保就业保民生硬仗，县人社局根据全县企业和劳动者的意愿，通过送培训到企业，面向留岗职工开展各类培训，让员工留得下、企业稳得住，县人社局按照培训人数给予适当补贴，激发培训主体积极性，有效增加技能培训供给。2021年，河南中源化学股份有限公司设立职业技能等级认定机构，当年新增145名技师，县人社局为企业发放技能人才补贴14.5万元。县人社局全年按照培训计划，完成对各乡镇贫困劳动力、企业职工、就业困难群体进行职业技能培训，职业技能提升培训8600余人次，有力地提升了企业培训动力，增强了企业吸引力。
“新型学徒制”为企解忧，“学徒”就业不再难。县人社局为鼓励培训机构、技工院校通过校企合作、劳务合作等方式，着力开展茶艺、技术能力提升等专项培训，促进培训期满学员尽快就业。由县人社局牵头，南阳技工学校与县内多家企业签订合作意向书，开展学徒制校企合作，为企业员工技术能力提升开展培训，进一步实现“招工即招生，入企即入校”。县人社局作为职业技能培训的职能部门，将和企业、学校密切沟通，做好政策支持和服务工作，为培训班提供强有力的保障。对开展学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴金额按等级标准预先支付费用的50%拨付给企业，培训期满后经考核合格后将把剩余的费用补贴给企业。通过开展企业新型学徒制培训工作，为桐柏县企业新型学徒制培训开好了头，打好了基础，将有力促进企业高技能人才培养，对提高企业经济效益起到积极的促进作用，为桐柏经济发展提供了有利人才支撑。
人社服务“就近办”，方便群众“零距离”。2021年9月，城郊乡的李大爷因社会保障卡丢失，以为自己无法领取当月退休金了，按照以前经验，当他去银行办理挂失手续时，银行工作人员告诉他，可以在银行直接补办社会保障卡、激活金融功能时，李大爷高兴地说：“之前社会保障卡丢失很麻烦，需要在银行、市民之家之间两地跑，现在只需要到银行办理就可以了，真是方便又省心。”这是县人社局从便利企业群众办事出发，着力打破定点办理的限制，推进全城通办，努力实现有关政务服务高频事项的就近办理。同时积极梳理“一件事”联办。实现“最多跑一次”的改革要求。
精简审批程序，群众办事“最多跑一次”。县人社局根据证照分离改革要求，对民办职业培训学校设立、分立、合并、变更及终止审批，人力资源服务许可等行政审批事项，按照“实行告知承诺”方式进行改革，对承诺将在规定期限内具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。对劳务派遣经营许可，按照“优化审批服务”方式进行改革，实现申请、审批全程网上办理，不再要求申请人提供营业执照、企业名称预先核准通知书、法定代表人身份证明等材料。提高审批效率，切实减轻企业办事负担。安棚新型劳务服务有限公司负责人收到劳务派遣证时兴高采烈地说：“以前办理劳务派遣证延续，最少也需要一周的时间，现在桐柏县人社局精简了审批的程序，我仅需要网上填完资料，当天就可以拿到证，让我们办事就去了一次，真的是很方便啊。”
根治欠薪，务工群众不再忧“薪”。近年来，县人社局始终将根治拖欠农民工工资工作作为筑牢民生底线，为民办实事、解难题的重要实践举措，推动制度落实，注重预警防控，形成监管合力等举措。县人社局通过全县多媒体平台广泛宣传，公布欠薪投诉电话、明确了专班专人负责信访投诉接待工作，信访值班人员电话号码已通报省市劳动监察部门，实行“7＋24”接访工作制，随时接受农民工工资案件的投诉，开展日常检查，深入全县重点工程项目地摸排检查，及时化解欠薪隐患，对欠薪案件查处信息建立台帐，严格执行“清零”制度。实现了各类欠薪案件持续动态清零，全县根治欠薪工作形势总体平稳向好。2021年以来，县人社局以涉嫌恶意欠薪移送公安机关立案侦办9起，涉及欠薪人员833余人共计2769余万元，处理有关平台转办投诉线索89件，涉及金额71万余元。
桐柏县人力资源和社会保障局局长刘远彬说：“下一步，我们将继续落实各项惠企政策，加大企业人才培训力度，切实降低企业用工成本，让企业得到实惠，持续优化营商环境，为桐柏经济社会发展提供坚强有力的人社服务保障。”（杜明 赵宗卫 魏春生）
