针对部分“脱贫监测户”、“十类低收入监测户”家中劳动力就业观念不强、技能培训欠缺、就业增收稳定性不高等影响脱贫质量现状，西峡县五里桥镇采取五项措施帮助其实现高质量稳定就业增收，使脱贫成果得到进一步巩固拓展提升。
精准精细建立人口信息。该镇通过进一步建立健全农村“脱贫监测户”“十类低收入监测户”劳动力实名制登记数据库和“监测户”劳动力、技能培训、转移就业、自主创业、公益性岗位安置2个数据统计册，为27名有就业创业意愿、120名有技能培训意愿、30名有转移就业意愿、11名自主创业意愿、6名有公益岗位安置意愿的“监测户”劳动力建立了个人信息档案并实行动态管理，为精准制定就业帮扶措施奠定了基础。
按需按愿开展技能培训。该镇整合农业、教育、人社等部门培训资源，成立了五里桥镇乡村振兴培训学校和职业技能培训授课团，根据市场用工需求和劳动力的就业愿望，全面推行“1+x”培训模式，今年以来，共举办技术技能培训班7期、培训1520人次，实现了有意愿劳动力培训全覆盖。
就近就地开发就业岗位。采取建设就业基地、开发公益性岗位、购买社会服务等方式，将无法离乡、无业可扶的“监测户”劳动力就近就地安置在村镇，目前已开发环卫公益性岗位121个、生态护林员公益岗位89个、公益专岗98个、建设就业帮扶基地2个、安置78人。
多措多方拓宽输出渠道。以广东、福建、海南、深圳为核心，省内企业为补充建立劳务输出基地;与北京顺义区等对口单位协作，建立劳动力培训供应基地和就业援助基地;以社会劳务输出机构为桥梁，与牧原集团等大型国有企业建立了用工企业长期合作伙伴关系。目前已同12家县内企业和21家县外企业建立了长期合作关系，2022年完成劳动力转移就业3200人。
线上线下加强服务指导。在全县率先建立了就业服务指导办公室，开通了五里桥镇就业创业微信平台和五里桥镇就业创业Q抖音、奇虎等互联网平台，在每个村(社区)设立了务工信息发布栏，实现了获取招聘信息不出村、人岗对接不出镇。目前，累计开展劳动力专场招聘活动20场次，达成就业意向1200余人。（杜明 李波 刘欣）
