没有人才的振兴就没有真正的乡村全面振兴。在巩固拓展脱贫成果衔接乡村振兴战略中，西峡县五里桥镇乡村振兴办认真总结三年脱贫攻坚行动中的经验教训，不拘一格筑巢引凤、引凤还巢，广揽有志于乡村振兴的各种有用之才，为镇域乡村振兴筑牢人才基石。
培育本土人才，带好“领头雁”。一是发挥本土人才“主力军”作用。该镇乡村振兴办把在脱贫攻坚工作中有想法、有经验、有办法的优秀人才充分利用起来，发挥他们对农村情况熟悉，对推进全面脱贫与乡村振兴的有机衔接有深刻体会的优势，让其在乡村振兴中再次大显身手。二是完善基层人才选拔机制，实施基层人才培育计划。从村级后备干部、致富能人特别是80后、90后中选出一批党组织带头人和致富带头人，确保每村配备2—4名优秀年轻干部。三是实施农村优秀青年培养工程。充分发挥基层党组织主体作用，加强对“带头人”党性修养、服务意识、法治意识、产业发展等方面的培训，采取“党支部+致富带头人+合作社+农户”的发展方式，重点培养一支业务精干、素质优良、结构合理、群众公认的“带头人”。
鼓励能人返乡，留住“回乡雁”。一是开展“引凤还巢”行动。该镇立足南阳市职业技术学院、职业中专、电子孵化园等位于本镇优势，全力推进创新创业基地和返乡创业园区扩规提质，为返乡创新创业提供保障。二是充分用好新型城镇化支持农民工等人员返乡创业试点的政策机遇，结合实际创新推进人才振兴机制体制，以党政人才、专业技术人才、基层乡土人才、农业经营管理人才四支队伍为主体，围绕乡村引才、育才、聚才、稳才四个关键环节，为各类人才干事创业和实现价值提供机会和创造条件，让优秀人才大显身手，让闲置人才有用武之地，让紧缺人才得到有效补充。
吸引各方人才，广招“外来凤”。一是按照“柔性引进、弹性使用、灵活管理”要求，突出做好农业、文旅、健康等领域紧缺急需人才的引进和培育。着力打造乡村振兴智库，推行购买服务，引导更多各类人才来镇兼职、创业。二是依托产业园区、乡村建设一批众创空间、农业驿站等平台，不断完善产业孵化、技术研发、科技投融资、成果转化等功能。三是建立副科级以上领导干部联系乡村人才制度，帮助解决工作、生活中困难，确保各项人才政策落到实处。同时，整合人社、教育、农口等部门培训资源，实施新型职业农民培育计划，培育一批种养殖能手、新型农业经营主体带头人、文化旅游人才、非遗传承人、电商物流经营人才，夯实乡村振兴的内在支撑力量。（杜明 李波 刘欣）
