“今年人事科获全市工人先锋号荣誉称号，两年来累计通过技能鉴定21人，鉴定通过率超过95%，职工参与申报技能鉴定的积极性主动性明显提高。”12月30日，河南省内乡县烟草专卖局部门年度盘点会上，人事科科长郑飞汇报系统人才工作自信满满。
内乡作为全省烟叶生产核心县，是卷烟重点品牌的优质原料供应基地，烟叶已成为助推乡村振兴的支柱产业，作为国有企业的烟草行业，发展更需要全面型人才。
近年来，该局把人才作为企业发展的第一资源，发挥科技创新人才作用,推动企业和品牌高质量发展，按照人才选育标准，为青年干部搭建成长平台，注重技能培养，持续以政策鼓励、聘任激励、待遇提升等方面激发员工参加技能培训的积极性和技能鉴定的通过率。以“能力纪律作风建设年活动”和全市系统“三转一促”大讨论活动为契机，周二周五常态化开展“技能培训大课堂”活动，全体员工走上讲台，传授业务技能，营造浓厚技能提升氛围。
企业要发展，人才是关键。为打造高素质人才队伍，该局制定工作奖惩办法，出台了一系列激励政策，对通过技能鉴定的人才进行一定绩效奖励，鼓励青年干部职工积极报名，参加培训，提升专业素养。
杜冉是内乡烟草系统内公认的技术人才，他就是从烟站付款员到过磅员、主评员，再到县局烟叶烘烤主管，一步一步成长起来的典型人才，先后考取分级高工级证、调制二级技师资格，荣得市烟叶调制技能竞赛二等奖、分级比赛三等奖、调制技能比武第一名、全市系统十佳优秀主评员、全省十佳优秀生产收购员荣誉；今年又获得省烟草商业系统技术能手荣誉称号，是众多年轻干部职工学习的榜样。
去年以来，该局先后21人获得行业高级技能资格，职工技能资格持证率率提升至75%，其中高级及以上技能持证率接近50%。新增初中级专业技术人才8人，专业技术职称持证率增幅15%。
“在人才队伍建设上，我们将着力实现全员素质提升、人才结构优化、人才多元培养、‘引进来’与‘走出去’四大工程，健全激励机制，完善培养制度，努力形成一套可供复制推广的‘内烟经验’。”该县烟草专卖局党组书记、局长孙善兴如是说。（杜明 庞磊 郭钢柱）
