按照省市县乡土人才工作部署要求，师岗镇提高认识，转变观念，放眼长远，牢固树立人才是第一资源的理念。采用“联”、“唠”、“谈”三举措夯实人才联络回归工作。
采用“联”字系住乡土人才对故乡的一片浓浓情怀。各班子成员、包村干部和村干部，对所包片村的在外乡土人才，打上一个电话，道上一句问候，说上几句家长里短，拉近了在外乡土人才的心，加大宣传力度，镇区30条横幅，大村6条，小村4条，营造良好归乡氛围，让故乡情更加浓烈。目前师岗镇总共联系排查登记500余人在外成功人士，初步建立镇乡土人才库，成立1个镇级在外人才交流微信群和27个村级在外人才交流群。促进了村与村乡土人才的交流，增进了大家相互之间的了解，让人才可知。
使用“唠”字拉近乡土人才对故乡的那好久未见的陌生感。各行政村组织开展270余次上门唠唠、上门坐坐等活动，询问在外归乡人员家中是否有困难，是否有回乡增富的打算，说说近年来师岗各项事业新变化，路更顺了，山更绿了，水更清了。让外出人员了解故乡的变化和进步，对老家师岗这片热土更加充满信心和希望，让人才可期。
利用“谈”字描绘乡土人才和老家人共谋师岗发展的美好蓝图。镇村两级春节前后纷纷组织召开类型多样的座谈会、茶话会、夜谈会、炉旁会达八百余起，大家小到邻里五六家围坐一圈，笑谈师岗新变化，共谈项目引进创富裕。大到三五十人齐聚村部会议室，谈变化，说不足，发感想，出思路，共谋师岗发展新征程，让人才可盼。(杜明 李文杰)
