内乡县城关镇党委、政府在开展干部作风建设提升年活动中，脚踏实地、从严要求、真抓实干，杜绝干部在工作中的不良习气，使广大群众真正感受到干部作风实实在在发生转变，从而提振精神，增强活力，干出成效，重塑了良好的干部形象。
该镇下辖六村六社区，有党员干部1290多人。党员干部作风的好坏，直接影响着全镇整体工作的开展。对此，在抓好干部作风建设上，镇党委、政府从四个方面加以规范狠抓落实，使干部作风建设得到明显好转：一是强化督查，提高工效。从抓上班签到、抓去向来严肃工作纪律，持续转变工作作风;从抓台账，抓工作进度督促各项工作任务落实，提高工作效率。二是汇报点评，查找不足。坚持实行周工作点评制度，各行政村、社区领导及镇机关口线、党员干部每周汇报点评各自上周工作进展情况，查摆存在问题，并对不足的地方制订出切实可行的实施补救措施和本周工作计划。三是严明纪律、令行禁止。每个党员干部自觉遵守纪律，做到令行禁止，对上级党委和镇党委、政府做出的决策，不打折扣、不搞变通，重大工作和重要事项先汇报再落实，不擅自表态、盲目决断，不该说的话不说，不该做的事不做，不该去的处不去。四是考核评比，奖优罚劣。对重点、中心工作，镇村组三级干部通过现场观摩、讲评、表态等方式，对工作任务完成好的单位和个人在全镇公开表扬，工作优秀的向上级推荐提拔重用;对工作不力完成任务差的单位和个人公示通报批评，在全镇树立积极向上光荣、工作落后可耻的正确导向。干部作风的提升，激发了全镇干部工作积极性。眼下，一种“比、学、赶、超、帮、带”的良好氛围已在该镇形成。(杜明 徐征 刘杨 周智有)
