“以前到村里办事儿就找不到人，现在有困难村干部主动上门解决。”眼下，村“两委”换届选举在即，社旗县兴隆镇罗庄村的村民们说起村“两委”班子健全后三年来的变化，感慨颇多，“选准了带头人，就有了主心骨，不管啥事儿都好办了。”
“干部人数少了，待遇有了保障，工作积极性大幅提升。”罗庄村实行支书、主任“一肩挑”和“两委”交叉任职后发生的微妙变化，让兴隆镇党委书记李志欣感触颇深，“相互扯皮现象减少了，发展思路更清晰，干事创业更有激情。”
雁飞千里靠头雁，船载千斤靠舵人。今年8月份以来，社旗县通过调研走访、座谈沟通、分析研判，围绕“进、退、留、转”念好“四字诀”，确保实现支书主任“一肩挑”目标，为“两委”换届工作顺利推进奠定了坚实基础。
创造条件“进”。突出 “四好四强”标准，建立“村级后备人才台账”，着力从现任村“两委”班子成员、致富能手、返乡人员、大中专毕业生、退役军人中择优储备“一肩挑”意向人选。对思想上有顾虑、工作中存误解的，由乡镇党委书记亲自登门做工作；对有返乡意愿、经验不足的，提前进村开展跟班锻炼。目前，该县已从现任村“两委”或组干部中确定了51名新任“一肩挑”意向人选，有24名在外发展的“一肩挑”意向人选回村跟班锻炼。
充分动员“退”。针对全县排查出的27名年老体弱、履职能力差、群众意见大的现任村党支部书记，通过讲明政策、落实好离职待遇等，动员其主动“退”下来，把位子“腾”出来，进一步优化干部配制，实现能者上、平者让、庸者下、劣者汰。
科学合理“留”。按照大稳定、小调整的原则，以“四有四带”为标准，参考逐村观摩、星级管理、四色评定等对支部书记日常管理的考评结果，将182名年富力强、工作务实、群众基础好的现任支部书记纳入“一肩挑”意向人选。
跟进保障“转”。针对48名因年龄偏大，但身体好、有激情、尚能发挥余热的原任支部书记，通过安排到村级经济组织、幸福大院、公益岗任职等途径，使其安心转岗，实现平稳过渡。
截至目前，该县村（社区）“两委”换届工作大局平稳，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康、实施乡村振兴积蓄了力量，营造了良好的政治生态环境。（杜明 申鸿皓 黄尚坤）
