乡村振兴，人才先行。近年来，内乡县围绕“人才强县”战略目标，聚焦做好乡村振兴人才“引育用留”文章，让优秀人才安心扎根农村，为农业农村高质量发展助推乡村振兴持续注入新动能。
“外引+内育”量质并重聚人才。在深入实地调研各乡镇产业发展、乡村治理情况的基础上，该县精准绘制乡村振兴“人才需求图”，编制乡村振兴急需人才信息库，统筹谋划各类乡村人才队伍建设。持续实施“在外人才回归计划”，深挖在外人才资源，落实优秀农村人才回引培养计划，回引100余名优秀返乡人才担任村干部，吸纳储备300余名农民工村级后备干部。围绕乡村苗木花卉种植、畜禽养殖、中药材种植、食用菌种植加工等特色优势产业，开展有针对性技能培训，实现“一乡一品”，重点培养农业专业人才、新型农业经营主体等具有较强示范带动作用人才600余名。
“传经+送宝”大刀阔斧育人才。按照《高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作方案》要求，引导乡土人才投身乡村振兴主战场，协同人劳局多次举办乡土高技能人才助推乡村振兴培优培训班。实施新型职业农民培育民生工程，定期对农经、农技人员开展实用技术和职业技能培训，挖掘一批乡土气息浓郁、手工技艺娴熟的土专家、田秀才、种养能手等乡土人才，构筑产业兴旺人才高地。积极组织电商运营、市场营销等培训，鼓励农创客在营销、产品等方面突破创新，着力打造一支懂市场、会管理、善经营、有情怀的乡村创业队伍。自2020年以来，通过农广校平台开展各层次人才培训17821人次，阳光工程培训10380人次，新型职业农民638人次。
“搭台+服务”细致入微暖人才。实施乡村振兴急需紧缺优秀专业人才优先晋升职称、纳入乡镇党政领导班子后备干部培养等措施，激励各类优秀人才在乡村建功立业。认真落实基层一线干部人才薪酬、补贴待遇，全面落实高层次人才子女就学、医疗保障、住房安居等具体举措，切实解决“后顾之忧”。不断完善农村基础设施和公共服务体系，吸引城乡人才留在农村。定期组织开展“回创之星”评选奖励活动，经过部门推荐、部门联审、实地查看、优中选优，2021年推荐市级回创之星2名。每年县财政拿出100万元奖励优秀回创企业、回乡创新创业人才进行资金奖补，充分调动各类人才助力乡村振兴的积极性，让优秀人才脱颖而出。（杜明 马征）
