针对基层村组事务繁杂、人才空心化等导致的村组干部治理基层工作能力偏弱现象，西峡县五里桥镇稻田村驻村第一书记联合驻村党支部以五星支部创建活动为契机，选优培强基层干部，选好用好后备人才，将党建工作内涵延伸至村组，抓实防返贫动态监测常态化帮扶工作。
党建引领，选优配强基层干部。一是加强村支部班子建设。选优配强用好村党组织书记“领头雁”，坚持重实干、重实绩、重担当的用人导向，选拔廉洁自律、公道正派、心系群众的优秀人才进入村两委班子，把建好“领头雁”队伍作为推进乡村振兴战略部署的关键。二是抓牢基层党组织规范化建设。扎实开展“我为群众办实事”活动，激发党员在党意识、爱党情怀，为党服务示范作用。深入开展“奋进新征程、建功新时代”主题活动，增强支部战斗力。
制度支撑，加强人才队伍引进。该村十分注重对农民的技术培训，一是每年在农闲季节组织青壮年农民、退伍军人、外出务工返乡创业人员、致富能人参加市县组织的劳动技能培训，培育一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质专业化乡村振兴队伍。二是坚持激发农民的内生动力，通过远程教育、现场教学等方式，发挥农村自有的“农博士”“土专家”“田秀才”作用，组织开展农业知识培训和实地培训，提升全村农民素质。
多措并举，提升基层治理现代化。抓实防返贫监测、信访维稳、疫情防控、平安建设、人居环境、安全生产等中心工作。一是围绕“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”总要求，在统筹经济社会发展和疫情防控上树立风险意识，坚持“稳”字当头，调动一切因素，发展村集体经济。二是深入实施人居环境提升行动，完成全村农户卫生厕所改造，农户卫生厕所覆盖率达到90%以上。三是在平安建设上常态化开展法治宣传活动，邀请镇司法所、派出所对村民进行法治、电信诈骗等宣传教育，稳固提升村民对平安建设的知晓率和满意度。在为民办事服务上要突出问题导向，想群众所想、忧群众所忧、急群众所急，回应“槽点”、纾解“痛点”、打通“堵点”，解决好政策落地“最后一公里”问题。（杜明 李波 刘欣）
