夏日炎炎，气温持续攀升，本周邓州市最高气温将突破40℃，高温天气给户外作业和高温环境下的劳动者带来了严峻考验。为切实守护劳动者在高温期间的合法权益，邓州市人社局积极行动，推出一系列暖心举措，为高温下坚守岗位的劳动者撑起一片“清凉”。
严格落实高温津贴发放政策。根据规定，只要用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或者无法采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下，应当向劳动者发放高温津贴。这份津贴的标准为每人每工作日15元，发放时间从每年6月一直持续到9月。需要注意的是，高温津贴由用人单位承担，会纳入工资总额，但不计入最低工资标准和正常工作时间工资，企业不能因为发放了高温津贴就降低劳动者的原有工资。而且，高温津贴必须以法定货币的形式发放到劳动者手中，不能用清凉饮料、防暑降温用品等实物或者各类证券来替代，一分一毫都不能打折扣。
科学合理安排劳动时间。用人单位要密切关注地市级以上气象主管部门所属气象台发布的当日预报气温，再结合自身的生产特点和劳动条件，灵活调整作业安排。可以采取轮换作业、错峰作业的方式，尽量避开高温时段让劳动者高强度作业；如果实在无法调整工作时间，就要通过减轻劳动强度、缩短劳动者连续作业的时间、适当增加休息时间和频次等方式来安排生产经营，充分保障劳动者的休息权利。尤其需要牢记的是，当预报的日最高气温达到40℃以上时，应当停止当日的室外露天作业，绝不能让劳动者在极端高温下“硬扛”。
改善劳动者的工作条件。企业要为从事高温作业的劳动者提供符合要求的个人防护用品，准备充足的防暑降温饮料、保健用品和药品，从细节处守护劳动者的身体健康和生命安全。同时，有两类特殊群体需要特别关照——怀孕女职工和未成年工，用人单位绝对不能安排他们从事高温作业和高温天气作业，这是底线，必须坚守。
严格执法检查，保障合法权益。为了让各项政策真正落地见效，市人社部门会联合应急、卫健、工会等有关部门，加强对用人单位的引导，督促企业自觉遵守防暑降温、休息休假、落实高温津贴等相关规定。针对建筑、交通、物流、电力、通信、环卫、餐饮等高温作业集中的行业，会加大执法检查力度，严厉查处违法行为。
如果劳动者遇到权益受损的情况，也有畅通的维权渠道。用人单位未按规定发放高温津贴的，大家可以拨打投诉举报电话0377-62287009向劳动保障监察部门反映，相关部门会依法及时查处；要是和用人单位就高温津贴发放产生了争议，劳动仲裁机构也会简化优化办案流程，做到快立、快调、快审、快结，高效解决纠纷；劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，按有关规定诊断为职业病的，可依法申请工伤认定，切实维护劳动者的合法权益。
高温之下，每一位坚守岗位的劳动者都值得被尊重和守护。各用人单位要切实履行法定职责，把高温期间劳动者的劳动权益保障落到实处；劳动者们也要全面了解自身应当享有的各项合法权益，进而让在这个酷暑难耐的夏日，拥有实用、好用的“避暑法宝”。（燕天举 薛董）
