11月4日上午，鹤壁市召开第四场全面深化改革工作新闻发布会，鹤壁市人社局党组成员、副局长赵刚出席新闻发布会，就人才引进改革工作回答记者提问。据介绍，为了吸引更多优秀人才到鹤壁市各类事业单位工作，服务高质量发展城市建设，鹤壁市出台了一系列人才优惠政策，针对高层次人才引进进一步简化了招聘方式，对事业单位公开招聘高层次人才及急需紧缺人才可免笔试，直接招聘，同时在待遇方面制定了优惠政策。

事业单位先招聘后备案

赵刚介绍，医院、高校等事业单位，可结合本单位实际，制定出台本单位自主公开招聘办法，根据工作需要和岗位空缺情况，在编制限额内拟定公开招聘计划，按照本单位自主公开招聘办法制定公开招聘方案，抄送组织、编制、人社部门，并面向社会发布招聘公告，按照事业单位公开招聘工作有关规定要求，自主组织公开招聘工作，招聘工作结束后，到人社部门和编制部门办理备案手续。

高层次人才简化招聘程序 开辟绿色通道

对于急需引进的高层次和短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位人员，可简化程序，直接进入面试环节，也可采取直接考核的方式招聘。今年鹤壁市拿出事业单位41个岗位，面向双一流高校硕士研究生以上学历高层次人才，采取直接面试的方式进行公开招聘。

针对鹤子鹤商双回双创计划，设置了高层次人才专项编制，建立了人才引进绿色通道，对符合条件的高校优秀学子，可按照《鹤壁市事业单位直接考核招聘高层次人才实施办法》文件规定，采取直接考核招聘方式进入事业单位。

“广纳贤士 兴鹤聚才”吸引更多高层次人才

鹤壁市组织开展了“广纳贤士 兴鹤聚才”系列招才引智活动。在省派博士服务团的基础上，从2017年开始，鹤壁市自主面向全国高校、企事业单位开展挂职博士引进工作。近年来共引进120余名博士来我市挂职锻炼服务，10名博士留在我市任职。

今年成功邀请了清华大学、复旦大学、中国科学院等29家高校、科研院所设站单位45名博士后来鹤壁参加活动，被聘为“助力鹤壁市高质量发展学术技术顾问团成员”，与29家企事业单位的45个项目开展对接洽谈。鹤壁市已连续两年开展中国博士后科技服务团鹤壁行活动，共对接项目57个，取得了较好的经济和社会效益。为鹤壁科技创新发展注入新动力，实现高层次人才与企事业单位优势互补、合作共赢。

在省人社厅的支持下，通过项目对接、实地指导、交流培训、义诊捐助等多种形式，把知识、医疗技术等送到乡村，为鹤壁市乡村振兴提供了有力的人才智力支撑。来自全省医疗、农林、旅游等领域的47名留学人才、专家学者参加了活动，在启动仪式上签订了8项合作协议。

先后组织了2次“鹤壁云招聘”和4次“莘莘学子赏鹤城”活动，参加线上活动人员40多万人次，组织400余名省内外高校学子看企业、赏鹤城，把招聘活动办到了云上、办到了企业，3189名毕业生与用人单位达成就业意向。

在中国河南招才引智创新发展大会上，鹤壁市组织357家企事业单位在“中国河南省招才引智创新发展大会”网上平台注册，发布人才需求信息3217条，参加全省组织的线上招聘活动3场，37家企事业单位参加，287人投送简历。组织43家企事业单位参加郑州主场招聘活动，接收简历395份。组织10家企业参加西安交大、重庆大学现场招聘会，提供岗位300余个，1名博士、55名硕士、14名本科人才与企业达成就业意向。（记者 王东红）