发展是第一要务，人才是第一资源。5月25日，在鹤壁市优化营商环境工作第十六场专题新闻发布会上，鹤壁市委组织部副部长、市公务员局局长、市人才办主任赵秀宇通报该市人才流动便利度工作成效和特色亮点。

据介绍，鹤壁市委市政府历来高度重视人才工作，近年来，紧紧围绕高质量富美鹤城建设，大力实施人才兴市战略，推进人才发展体制机制改革取得新突破、人才引进培育取得新成效、人才发展环境优化取得新提升、人才强市建设呈现新局面。

人才政策有力度 补贴高达500万元

鹤壁市委市政府出台《鹤壁市高层次人才认定和支持办法》和高层次人才奖补实施办法、住房保障实施办法、子女入学实施办法、配偶就业实施办法、落户及居留服务实施办法、医疗保障实施办法等“1+6”人才新政，从奖励补贴、住房保障、医疗保障、落户居留、子女入学、家属就业等方面全方位的保障了人才发展，奖励补贴最高500万元，住房补贴最高100万元，各级补贴可重复享受，综合补贴力度、覆盖范围居全省前列。2020年首次发放人才奖励补贴和住房补贴资金110余万元。

人才招聘更创新 绿色通道免笔试

鹤壁市深化人才发展体制机制改革，下放到事业单位用人自主权，实现医院、高校、科研院所等事业单位自主公开招聘，招聘指标全年可用，招聘方案、招聘时间、招聘形式完全由事业单位自主决定。设置人才编制“蓄水池”、“人才驿站”，进一步简化招聘程序，对于事业单位公开招聘高层次人才及急需紧缺人才，实行了免笔试直接面试、考核招聘和事业单位自主公开招聘后置备案等“绿色通道”。

2020年全市机关事业单位招聘1411人，其中硕士研究生以上195人。创新招才引智“云招聘”，打造“24365直播平台”，举办7次大型网络双选会、28场线上招聘会，400余家企业参加，指导帮助3189名毕业生与就业单位达成就业意向。

人才服务“保姆式” 兴鹤聚才新优势

统筹人才是市级重大工程，整合各类人才培养支持计划，市委组织部统筹相关部门制定了《鹤壁市“兴鹤英才”百人计划》等十个人才计划实施方案，统称“兴鹤聚才计划”，2年来，鹤壁市分类评价出“兴鹤英才”“鹤子鹤商双回双创”“鹤壁基层骨干专技人才”“鹤壁工匠”“鹤壁现代农匠”“鹤壁文化名家”“鹤壁教学名师”“鹤壁名医”“优秀经营管理人才”“鹤壁社工之星”等各类人才320人，创新创业团队11个，设立“鹤壁工匠”“鹤壁名师”“鹤壁名医”等工作室，共发放支持资金500万余元。

鹤壁市建立了18家市直单位参与的“鹤壁市高层次人才认定工作联席会议制度”；在27家市直单位、14家双创孵化器、40家重点企业设立“人才服务专员”，并在市行政服务中心专门设立了“人才服务窗口”，打造以“保姆式”服务为标志的高层次人才服务新优势。积极培育人力资源服务产业，提升服务人才的市场化水平，2020年1月6日，中国中原人力资源服务产业园鹤壁基地（鹤壁人力资源服务产业园）正式挂牌，4家公共就业服务机构、12家人力资源服务机构入驻园区，为人才和企业提供人力资源外包、劳务事务代理、劳务派遣、人才测评、信息技术服务以及配套保障等服务。

“千秋基业，人才为本”赵秀宇说，“鹤壁市将持续实施人才兴市战略，着力推动人才工作机制、人才政策体系、人才集聚平台、人才发展环境‘四个完善’， 努力打造省内一流的人才引领创新示范区、人才发展体制机制改革示范区、人才发展环境最优示范区。”（记者 王东红 实习生 申瑶）