加强职工思想政治工作，夯实党的执政基础，必须建立健全职工思想政治工作的组织体系，不断拓宽工作领域，扩大职工思想政治工作覆盖面，增强渗透力。

根据公交企业特点，郑州公交创新基层党组织的设置形式和管理模式，强化职工思想政治工作的组织基础，以“支部建在线路上”、“支部建在岗位上”、“支部建在运营生产组织的环节上”等多种形式，优化基层组织结构，把党建和思想政治工作的重心下移，固本强基，激活细胞，实施底层突破，努力构建“上下贯通、纵横交错、横向到边、纵向到底”的网络化组织格局，党支部建在线路上，是郑州公交创新思想政治工作方式的的一项有益探索。几年来，先后在4路、2路、K9路等线路上建立了24个线路党支部，使队伍在一线凝聚，难题在一线解决，生产在一线突破，品牌在一线打造。并在干部队伍中提出“路堵不能让职工心堵”、“干部甘当职工的出气筒”、践行“四个冲锋在前”即突发情况冲锋在前、特殊天气冲锋在前、重大事件冲锋在前、运营生产需要冲锋在前。“干部在一线服务，政策在一线落实，问题在一线解决，形象在一线树立”。狠抓干部与党员两个队伍的建设，引领全体职工干事创业，充分发挥了基层党支部的战斗堡垒作用和干部、党员的先锋模范引领作用，贴近了职工，拉近了与职工的距离，能和职工打成一片，用实际行动影响职工、感染职工，赢得职工的广泛好评，使职工与党员干部成为心理上的好朋友，工作中的好伙伴。

建立健全“郑州公交职工思想动态反馈系统”，积极构建基层（车队、班组）、分公司、总公司三级沟通网络，确保信息反馈顺畅。每月召开职工思想动态分析会，及时掌握职工和党员思想动态。通过自下而上的形式收集关系职工生产、生活中存在的问题和困难，分类落实，基层单位能解决的就地解决不上推，需要总公司解决和给予帮助的，要求相关部门和单位提出解决问题的方法和措施，不能马上落实解决的拿出解决计划，每月并将收集的意见、建议等落实情况及时反馈意见单位，总公司党委、纪委检查和督办落实情况。这样企业各级党组织能够对党员职工在思想上的困惑、工作上的困难、生活上的困境，及时释疑解惑、排忧解难；总公司党委能够及时对企业内部苗头性问题早发现、早疏导、早纠正，早解决，第一时间掌握、满足党员职工精神需求，使职工在快乐中工作，在和谐中成长。制度的建立、机制的完善，使企业形成了党员干部为职工服务，机关为基层服务，后勤为一线服务、公交为社会服务的格局，紧紧地把职工思想政治工作同生产经营结合在一起，使职工思想政治工作更加具体生动。(郑州市公共交通总公司 李菊先)