“我年纪大了，对农村发展的创新思路比不了年轻人，想要我们村持续发展实施乡村振兴，还得靠年轻人。”在鲁山县磙子营乡孙沟村村“两委”换届党员群众推荐会上，担任了多年村党支部书记的姬国栋主动“退位让贤”，退出新一届村“两委”竞选。

村（社区）“两委”换届工作开展以来，该县通过“规范管理、科学设岗、关心关爱”等举措,切实解决农村干部的后顾之忧,有效确保离任村干部退岗不褪色、离职不离心,激发广大农村干部干事创业的积极性,推动乡村振兴,凝聚人才合力。

规范管理“强保障”。推行激励机制，努力实现管理教育工作的规范化、制度化。严把资格年限关、申报审批关、资金发放关，规范实施农村离任村干部生活困难补助办法，确保补贴发放精准到位。让离任村干部“失位不失望”，使村干部干有所为，退有所安，老有所养。目前，该县1319名离任村干部，年均发放补贴390余万元。

科学设岗“留余热”。对离任村干部进行转岗安置，聘请他们为民情信息员、矛盾纠纷调解员、政策宣传员、社情民意联络员、党风廉政建设监督员，选聘到当地企业、农村合作社，激发他们的积极性、主动性、创造性，更好地为农村经济发展、社会稳定服务，提高离任村干部带富能力。团城乡枣庄村拟离任支部书记范朝选聘到枣庄村合作社，担任团城乡食用菌产业党总支部书记，继续发挥他的食用菌带贫致富能力。

关心关爱“解心结”。对正常离任的村干部颁发“离任证书”，不定期召开离任村干部座谈会，邀请他们参加村级重要会议、重大活动，听取离任村干部对村“两委”的工作意见建议。磙子营乡组织召开关爱离任村干部暨聘任新乡贤座谈会，畅谈全乡发展大计。露峰街道为21名社区“两委”离任干部送上《一封家书》、挂上一块匾牌，表彰其“在岗尽职责”、激励其退岗不褪色，继续关心、关注、支持本村的各项事业发展，做好群众的贴心人。（鲁山县委宣传部 雷小军刘金奎）