“我坐在房顶，想着自己肯定要困死在洪水中了。这时他们来了，把我背到橡皮艇上，蹚着齐腰深的水把我送到安全的地方……”提起今年夏天的暴雨洪灾，河南浚县新镇牛村老人赵某就感动得泪湿眼眶。

7月23日凌晨，受连续强降雨影响，卫河浚县新镇彭村段北侧大堤决口，附近16个村庄瞬间淹没。鹤壁市委组织部机关干部迅速赶赴该镇，协助当地党组织转移被困群众。此后十余天，他们一直坚守在防汛救灾一线，既展现了无畏与担当，也近距离考察了防汛一线党员干部的履职情况。

这是鹤壁市委组织部开展“情暖干群”活动的一个片段……

今年以来，为确保党史学习教育走深走实，推动组工干部融入干部群众，服务干部群众，提升组织工作水平，鹤壁市委组织部将机关全体干部编入17个责任组，每组定点联系6个以上市直单位和乡镇（街道），建立起横向到边、纵向到底的联系网格，以到联系单位“参加一次以上党史集中学习、进行一次以上一线大走访、开展一次深入谈心谈话、参加一次民主或组织生活会、办好一批实事好事”等“五个一”为载体，推动全体干部走出机关开展党史学习教育，以点滴行动温暖干部群众，探索建立了“一选二联三抓手”情暖干群工作机制。

完善“一线选拔”优秀干部机制，用大力选用实绩突出、作风务实的基层一线干部来提振干部士气。年初，将各单位推荐的优秀干部名单发放给责任组，作为联系走访重点关注对象。责任组坚持到工作一线开展“常态化、机动式”走访，“场景式”感受干部现实表现，在基层干部群众中、在乡语口碑中发现和推荐干部。今年全市有66名干部因在抗洪抢险、疫情防控等重大斗争一线和基层一线表现突出，被提拔重用到县处级岗位，占新提拔重用县处级干部的57%，让全市党员干部深受鼓舞、倍感振奋。

建立“联系联动”学习提升机制，在加强交流、互学互鉴中温暖人心。“凌晨2点参与环保督导组‘夜查’行动，我们困得眼睛睁不开，督导组的同志却精神饱满。我们切身体验了环保督导工作的苦与累，现场学习了督导组同志甘于吃苦、勇于斗争的精神。”第四责任组的同志感叹。此外，各责任组不但参加联系单位集中学习，也在网格内常态化深入工作一线，与干部群众在实际工作中一起学习正在发生的鲜活党史。

打造为民办事、转变作风、提升工作的“三个新抓手”，以实干实效让干部群众感受到组织温暖。通过设置微信留言板等方式，搜集干部群众的意见建议，协调有关部门共同办理；走出机关服务干部群众，在一线中接受历练熏陶，发现推荐作风好的干部，引领全市党员干部作风转变；发挥责任组熟悉基层情况的优势，以之为单元建立决策会商、贯彻执行、情况反馈机制，持续提升组织工作水平。根据各责任组了解的情况，针对滞洪区灾后重建困难，在全市创新开展了“双百”帮扶活动，协调103个市直单位结对帮扶浚县103个重度受灾村，支援其灾后重建，让灾区干部群众感受到了组织温暖；根据第十四责任组搜集部分企事业单位的建议，在北京、上海等地建立了7个人才工作联络站，得到上级部门高度认可……

一年来，鹤壁市委组织部干部与联系单位共同开展党史集中学习150多次，访谈干部群众5600多人次，慰问困难党员群众110户，办理好事实事70多件，为有关单位引进博士33名。“通过建立‘情暖干群’长效机制，实现了党史学习教育与组织工作的有机融合，党群干群关系日益亲密，组织部门‘干部之家、党员之家、人才之家’的作用更加彰显。”鹤壁市委常委、组织部部长田开胜表示。（通讯员 韩福伟 光明日报全媒体记者 王胜昔）

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