7月7日上午，濮阳市政府新闻办召开新闻发布会，近年来，濮阳市委市政府认真贯彻落实中央、省委人才工作有关精神，持续深化人才发展体制机制改革，深入实施了一系列推进人才发展的有力举措，真心实意付出、真金白银投入，着力营造近悦远来的人才生态。近日，濮阳市正式出台“1+14”一揽子人才政策，对濮阳市人才政策系统集成、优化升级，以政策铺就加速人才聚集快车道。

什么是“1+14”人才政策，濮阳市委组织部副部长张士伟表示，“1”是指《关于加强和改进人才工作的意见》，主要是明确当前和今后一个时期濮阳市人才工作的总体要求、具体任务、实现路径和支持政策，“14”指14个配套文件。“1”是统领性的意见，“1”中的表述涵盖了“14”中的主要政策，“14”是对“1”的具体支撑。“14”之间既相互协调衔接，又根据单位性质和行业特点各有侧重。

张士伟介绍，“1+14”人才政策在人才引进方面，对大专以上高校毕业生等青年人才，提供求职补贴、创业贷款、住房安居等普惠性支持政策。同时，经认定的高层次人才，将给予奖励补贴、配偶就业、子女入学、医疗保健、人才公寓等优惠待遇。

此外，在人才激励方面，濮阳将加大对贡献突出人才的奖励力度，每年度评选濮阳市科技创新领军人才、明星企业家、杰出青年人才，最高给予100万元奖励。

而在服务保障方面，采取部门联动，一网通办，搭建网上办、掌上办、窗口办全天候服务平台，打造“一站式”人才服务体系，确保把各项政策落地落细落实，提升人才的获得感和满意度。

“从2022年开始，每年吸引集聚3万名左右青年人才在濮就业创业，是市委市政府制定的目标。”濮阳市人力资源和社会保障局局长段升显表示，濮阳市将制定青年人才聚濮行动实施方案，实施青年人才聚濮行动，搭建青年人才就业创业平台，强化青年人才就业创业政策支持。

此外，濮阳市还出台了《濮阳市事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》，为事业单位招聘高层次或急需紧缺专业人才提供的招聘、岗位、待遇等优惠政策和便利的快速服务通道，在招聘条件上进一步精准，在人才引进形式上更加灵活，在人事手续办理上更加简化，确保青年人才在濮阳能引得来、留得住。

濮阳市委编办主任白玉生在回答记者提问时介绍，《濮阳市市直事业单位招才引智“绿色通道”使用编制实施细则》，将每年人才编制总量从200名提高到300名，更重要的是简化了用编流程，事前取消用编审核，事后提供高效服务，提升了人才用编工作效率。

“在引进创新人才方面，濮阳将围绕重点创新平台引进创新人才，围绕重点科研院所引进创新人才，围绕创新创业引进创新人才。”濮阳市科学技术局局长张廷远介绍，为了进一步引进、用好创新人才，充分调动激发各类创新人才干事创业的积极性，濮阳市出台了一系列的支持政策，概括起来有奖励补贴、税收优惠、薪酬待遇、配套政策、政治吸引、联系服务和特殊保障等七大类。

“这些干货支持政策都是真金白银，正在发挥越来越大的虹吸效应，为建设‘四个濮阳、一个高地、一个中心’提供坚强的人才政策支撑。”张廷远表示。

发布会现场，濮阳市金融工作局副局长刘浩还介绍了濮阳创新开展的各项金融服务。

刘浩表示，为用好用足金融政策，满足高层次人才创新创业需求，激发高层次人才创新创业活力，由市委人才办牵头，市金融工作局联合人行濮阳市中心支行、濮阳银保监分局出台了《濮阳市创新开展“人才贷”金融服务实施办法》，该办法既是濮阳市“1+14”人才政策的重要一环，又是激活金融资本源头活水，支持服务高层次人才在濮阳创新创业、安居乐业，促进人才、科技、金融、产业等良性循环、互动融合的重要举措。（大象新闻记者 宋明增）

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