每一个历史发展阶段，每一个社会发展团体，都铭刻着各类先进典型的深刻烙印。然而，随着社会化进程的不断加快，人的个性得以全面发展，社会意识形态呈现出复杂化、多变化、多元化的发展趋势，先进典型的培养发展也面临着新的考验。

如何使先进典型选得准、立得住、信得过、学得好，关键要在环节过程中避免“六个误区”。

一要因地制宜，避免跟风盲从。先进典型是在人文文化的熏陶和影响下成长发展起来的，具有明显的地域文化特色和时代精神特征。基于此，很多地方结合实际，开展了形式多样的典型选树培育活动，并取得较好效果。但在一些地方先进典型选树培育中，急于求成，缺乏系统的调查研究，对其他地方或单位的先进典型培养机制生搬硬套，使先进典型游离于实践，脱离于群众，失去了生存发展的土壤，难以被群众认可，甚至产生负面效应。

二要循序渐进，避免昙花一现。先进典型培育是一个由浅到深、由表及里的发展历程，只有通过日常的点滴挖掘和培养引导，才能小溪积流成大海，平地微云成泰山。然而，有些地方在先进典型培育中，只求速度，不求质量，只求轰动效应，不求作用发挥，甚至刻意的捏造先进，炮制典型，导致先进典型参差不齐，泛滥成灾，失去了先进典型的应有之义。一些地方缺乏管理的长效机制，不能妥善处理先进典型成长过程中的偏差和不足，而是放任自流，导致个别先进典型昙花一现，逐步边缘化，被人们所淡忘。有些地方当期的先进典型选树活动还没有取得成果，新的先进典型选树活动又开始，先进典型难免会在“你方唱罢我登场”的喧嚣中逐渐褪色。

三要务实宣传，避免人为拔高。先进典型不是不食人间烟火的圣人，宣传上不能刻意雕琢，蓄意粉饰，否则，将会产生让人不愿学、不敢学的抵触。一些地方在宣传先进典型时，不顾客观事实，往往片面夸大典型的优点，追求完美化、绝对化，将其塑造为“高大全”的形象，结果脱离实际情况，让职工群众感到典型不真实，不亲近，难以产生见贤思齐的强烈情感和动力。

四要关心鼓励，避免从者寥寥。一些地方在先进典型选树培养上，对先进典型的关心关怀不够，造成“典型感人、先进已逝”的遗憾。一些单位不注重对先进典型的指导帮助，结果使其趋于平庸，甚至半途而废。一些地方激励机制不完善，对培育的典型既不能落实待遇，又不能及时选拔重用，不能使典型红起来、香起来，难以形成有效的激励，自然无法吸引职工群众加入先进典型的行列。

五要辐射带动，避免一花独放。选树培育先进典型，目的在于发挥“点燃一盏灯、照亮一大片”的辐射效应，如果不能对先进典型多渠道、多形式的宣传，不能利用其先进事迹，多角度、多侧面教育职工群众，使更多的人受到教育，其结果只能让典型自己“亮”起来，不能充分发挥先进典型的示范引领作用，导致“一花独香”，难以带来“百花齐放”的效果。

六要持之以恒，避免虎头蛇尾。先进典型的培养工作是一项系统工程，更是一项长期工程，雷锋精神、焦裕禄精神没有随时间推移而消逝，至今仍为所推崇，关键就是始终如一的培养宣塑机制在发挥作用。因此，在先进典型的培育中，绝不能因为人事变动、岁月变迁而终结，而要通过长效机制建设，形成精神和文化的传承发展。

先进典型的培养和发展只有走出误区，重实际，要实例，做实功，才能入脑入心，才能见思见行。（河南平禹煤电有限责任公司许平供电公司党总支副书记姜亚柯）

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