今年以来，河南省民政厅以“能力作风建设年”活动为契机，创新激励机制，用机制激发干部动力活力。

一是出台27条激励奖惩措施激发厅机关干部奋发有为。对敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部加大表彰奖励和选拔重用力度，对推诿扯皮、敷衍塞责、得过且过、佛系躺平、工作进展缓慢的干部进行惩戒，引导民政系统党员干部躬身入局、实干争先，形成了比学赶超、激先敦后的浓厚氛围和工作格局。截至目前，厅机关累计下发奖励通报116个，奖励处室62个次、个人197人次，下发批评通报4个，通报批评处室2个次、个人6人次。

二是出台17条措施激励各地民政部门担当作为。对落实重点养老服务体系建设等民政重点工作坚强有力、工作开拓创新亮点突出的地市，通过通报表扬、选树为典型单位、选定为示范试点、召开现场会、增加绩效评价分数、推荐为表彰对象等形式进行激励，对落实不力、不敢担当、不作为乱作为的地市，采取通报批评、表态发言、提醒警示、公开约谈、扣减绩效评价分数、取消评先资格等方式及时惩戒，引导形成真抓实干、攻坚克难的工作态势。截至目前，对市县民政部门累计下发表扬通报11次、提醒警示21次、批评通报3次、约谈6次，形成“奖优罚劣、有为有位”的正向激励机制，民政系统干事创业氛围更加浓厚。

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