为更好履行中央组织部全国公务员平时考核工作联系点任务，促进公务员平时考核清单化、可视化、数据化，河南省审计厅积极发挥信息化建设保障作用，探索建设《河南省审计厅人事综合管理系统》并于近日正式部署运行，该系统为进一步提升公务员平时考核工作管理水平，做到常态化知事识人、全面考察了解干部提供了重要保障。
一是加强顶层设计，精准打造系统架构。根据公务员平时考核文件规定和规范程序，按照考核内容、指标、考核程序、考核结果运用等方面的具体要求，结合平时考核工作的重点、要点，精准打造系统架构。部署了人事法规、基础信息、考核管理3大功能11个子模块，并将党风廉政建设等纪检监察监督的重点内容纳入公务员平时考核，做到了对考核对象“应考尽考”的全覆盖、对审计人员基础信息的“应录尽录”的全覆盖、对考核填报审批结果运用全流程“应管尽管”的全覆盖。同时，该系统基于既有的行政办公系统，既确保了系统的实用性，又节约了投资。
二是夯实应用基础，做细做实考核评审。聚焦平时考核“考什么”“怎么考”“怎么评”，将个人小结、审核评鉴、结果反馈等考核程序上“线”流转，考核对象根据考核事项按月填报《公务员平时考核评鉴表》，对本人工作进行条目式、列举式小结，既达到了日常考核的目的，又避免加重个人负担，成为了解干部的重要参考。探索将人员信息数据标准化，挖掘个人基本信息、专业技术资格、审计项目成果等基础信息价值，从擅长专业、从审时间、业务成果等具体工作事项上对每名审计干部进行画像，为审计人力资源合理配置提供重要依据。同时拓展增加年终考核、奖励信息、工资管理等功能，通过大数据筛选、可视化展示、实时更新《干部任免审批表》，为组织人事工作迅速锁定特定群体、人员，动态掌握全厅公务员整体情况提供详实的数据支撑。
三是强化数据安全，筑牢保密防线。该系统以安全可控的软硬件平台为基础，以规范完善的工作制度为保障，通过统一权限身份认证进行组织管理、人员管理和分类型、分岗位、分角色授权使用，确保整个系统的安全性、数据的保密性和个人信息的私密性。
目前，2022年第三季度的平时考核已顺利实施完成。下一步将继续探索创新人事综合管理工作场景，服务平时考核工作需要，更好发挥信息化在加强公务员日常管理中的服务保障作用。
