据媒体报道，四川资中张女士从美容公司离职后，经过劳动仲裁获得6000多元经济补偿，该美容公司却用三轮车拖来两桶硬币用以支付该笔款项。这批掺杂了一元和一角的硬币，数量可能在3万枚以上，公司让张女士“一角一角地数”。

类似事件近年来频频见诸报端。这些事件有个共同点，它们都发生在劳动争议中。员工的劳动权益受到侵害，申请劳动仲裁依法维权，本来是理所应当的。不过，老板却想方设法给劳动者找“不痛快”，居然想到用硬币发工资。

用硬币发工资违法吗？

《中国人民银行法》第16条规定：中华人民共和国的法定货币是人民币。以人民币支付中华人民共和国境内的一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。《人民币管理条例》第2条规定：本条例所称人民币，是指中国人民银行依法发行的货币，包括纸币和硬币。

结合上述两条，我们显然可以得出一个不太愿意得出的结论：用硬币支付一切公共的和私人的债务，任何单位和个人不得拒收。

其实，我们还有一部规定——国务院发布的《现金管理暂行条例》。

这部条例第5条规定：开户单位可以在下列范围内使用现金：（一）职工工资、津贴；（二）个人劳务报酬；……钱款结算起点定为1000元。结算起点的调整，由中国人民银行确定，报国务院备案。

第6条规定：除本条例第五条第（五）、第（六）项外，开户单位支付给个人的款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的，经开户银行审核后，予以支付现金。

根据上述规定，如果要使用现金支付，限额只有1000元。超出1000元的部分，又不想通过银行转账来支付的，应当用支票、本票支付。

照此规定，公司用硬币发几千块的工资，那显然是有问题的。然而，这部规定只是针对金融机构的管理性规定。

要真正解决上述问题，最有效的方式，就是在立法上确定辅币（一元以下面值的货币）的有限法偿效力。按照货币银行学的定义，有限法偿是指在一次交易中，若超过法律规定的数量，债权人可以拒绝接受。与之相对应的是无限法偿，即不论每次支付多大的金额，只要是用本位币支付，谁都不能拒绝接受，因为是法律赋予其强制的流通能力。

例如我国澳门1995年颁布了第7/95/M号法令，用来制定澳门地区发行货币的制度。法令规定：在任何支付中，不论有关硬币之单位面额为何，均不得强制任何人接收一百个以上之硬币。我国香港地区也有类似的制度。

如果大陆也能对货币法偿制度作出一定的调整，限制硬币的使用额度，可以直接根治个别老板的“硬币怪癖”。同时，目前线上支付已经普及，数字货币正在试点，调整法偿制度，可谓顺水推舟，顺应潮流。

此时不改，更待何时呢？