为落实好中央、省委及最高法院关于从优待警的各项要求，河南法院出台《关于进一步加强关心关爱激励干警担当作为的意见》，要求全省各级法院切实关心关爱干警，定期研究解决干警关心关切的问题，让广大干警安心、安身、安业，更好履职奉献。

一 、治上激励到位

强化政治教育引领，以当前开展的党史学习教育和政法队伍教育整顿为契机，进一步强化政治教育，提升干警的政治站位，铸牢政治忠诚，着力锻造忠诚干净担当的法院铁军队伍，把教育整顿成效转化为干事创业、履职尽责的强大动力，激发干警忠诚履职精气神。进一步增强干警做好法院工作的政治责任感、使命感，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的精神，满怀激情地投入法院工作。强化先进典型激励。持续开展评选“李庆军式十佳法官”“李庆军式十佳办案团队”和优秀共产党员等活动，持续深入开展向身边先进典型学习活动，激发广大干警干事创业积极性，争当先锋模范，争创一流业绩。优化干事创业环境，树立鲜明正确用人导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、埋头苦干、实绩突出、不事张扬的干部，营造“能者上、庸者下”的良好干事创业氛围。

二、想上引导到位

改进思想政治工作。注重抓深入细致的思想政治工作，要求法院领导和部门负责人主动担负起作思想政治工作的主体责任，加强对干警的思想政治工作和日常分析研判，及时掌握干警现实想法及思想变化，提前化解苗头性、倾向性问题。坚持并完善谈心谈话制度，凡具有以下七种情形之一的，负有直接管理责任的领导必须及时与干警谈心谈话：干警面临职务、职级、岗位调整；工作遇到困难挫折或是受到当事人不实投诉；执法办案、纪律作风方面出现苗头性问题；因失职、违纪等问题受到批评或处分；与其他干警发生矛盾、出现隔阂；发生严重伤病或家庭重大变故；在情绪、行为等方面出现心理问题倾向等。重点了解干警工作、学习、生活情况，掌握干警思想动态，加强思想交流和感情沟通，听取干警意见建议，帮助分析解决问题，引导他们解开心结、理顺情绪、振作精神。

三、工作上支持到位

保障依法正常履职，切实发挥法官权益保障委员会作用，依法保障法官合法权益。干警因履行职务致使本人及其家庭成员受到伤害，或者其家庭财产和住所受到毁损，或存在其他侵害法官合法权益行为的，法官权益保障委员会应及时向有关方面反映情况，要求采取保护措施并依法追究有关人员责任，或向有关单位提出建议或向有关当事人发函要求纠正不当做法或停止侵权。建立健全容错纠错机制，把法官因认识问题办错案与重大过失及故意区分开来，把因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来，把为推动工作的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干警汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。严肃查处诬告陷害行为，干警遭受不实举报的，各级法院应协调有关单位，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，为敢于担当的干部撑腰鼓劲。注重绩效考核正向激励。完善干警考核评价机制，合理设置考核指标，改进考核方式方法，增强考核的科学性、针对性、可操作性，调动和保护好各条线、各层级干警的积极性，注重考核结果运用，使政治坚定、奋发有为的干警得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干警受到警醒和惩戒。增强干警能力本领。抓好分类分级精准化培训，采取专家授课、远程视频、网络培训、在线学习等多种方式，突出精准化和实效性。鼓励干警积极参加更高学历层级学习、学术论坛、业务培训、法律职业资格考试等能力素质提升活动。持续开展审判业务专家、优秀案例、优秀裁判文书评选等，培养专业作风、专业精神，提高专业思维和专业素养，涵养干警担当作为的底气和勇气。积极推荐优秀年轻干警参与“墩苗育苗”计划。

四、安全上保障到位

加强安保工作，充实庭审安保力量，每个人民法庭必须配备一名安保人员。加强安保力量技能培训，贴近工作实际开展实战演练。加大信息化安保设施投入，配齐安全防范和消防设施装备，实现办公区与审判区、立案诉讼服务中心等公共区域严格分离，各区域间设置专用通道。依法健全与公安机关的联防联动机制，依法从严惩治对干警及其近亲属实施威胁恐吓、侮辱诽谤、报复陷害、暴力侵害等违法犯罪行为，对于干警维权保护的求助，及时运用组织优势给予回应。积极开展安全培训，加强典型案例宣传，增强干警安全防范意识，建立案件风险综合分析评估、预警和风险报告机制，为法院干警履职提供安全保障。

五、健康上关爱到位

全面促进干警身心健康，制定和落实轮休制度，根据不同岗位人员担负的职责，合理安排干警的工作和休息，每年年初合理安排干警年度休假计划报人事部门备案。加强年休假制度落实情况督导检查，推动年休假常态化，有条件的法院可组织干警到省内疗休养基地开展疗休养。严格落实年度体检制度，每年至少安排一次体检，加强对重大疾病的筛查，根据政策设置个性化体检项目。建立干警个人健康档案和疾病预警机制，根据体检情况定期对干警健康状况进行评估分析，并提出意见和建议。每年至少两次邀请心理专家、医生对干警进行心理疏导，定期开展形式丰富的健康知识讲座。配套完善心理健康设施，设立心理咨询室、心理减压室等，为干警提供疏导、宣泄和放松的场所。每个法院至少协调当地一家医院开设绿色通道，在院机关设立医务室，配备紧急常用药品，方便干警紧急救治和日常就医。

六、生活上关心到位

丰富干警业余文化生活，每个法院都要根据实际建设图书室、健身房等活动场所，完善图书室功能，丰富图书种类、数量，增加健康保健器材，为干警工作之余的健康休闲提供保障。各级法院可结合干警爱好成立篮球队、羽毛球队、太极拳队等业余活动组织，适时开展形式多样的文体活动。做好疏困解难工作，发挥组织优势，多为干警办实事、做好事、解难事，做好英烈、因公牺牲、伤残及特困干警及其家属的帮扶工作。在青年干警恋爱婚姻、子女入学等方面积极协调，切实帮助干警解决后顾之忧，不断增强干警的归属感、获得感、幸福感。认真落实抚恤政策。贯彻落实好优抚政策，建立优抚工作台帐，做好优抚工作的申报、审核以及抚恤资金的发放、慰问等工作，确保不漏一人、不错一人。