近日，某知名企业发布的2021年反舞弊通报显示，该企业存在5位员工安排实习生进行虚假实习，并从中介处分得实习生支付的部分费用等情况。目前，相关人员已被作出处理。而打开网购平台首页，键入“付费内推实习”关键字检索，笔者发现，仍有不少商家在线正常营业，标价显示为100元，咨询后的实际报价却远高于标价。

这一现象背后，折射的是大学生的就业焦虑。据教育部预测，2022年毕业生将超过1000万人，就业形势更加严峻。“付费内推实习”建立在这样一种价值判断上：对于招聘企业而言，应聘者的知名企业实习经历，无疑是加分项。名为“付费内推实习”，实则做起了就业焦虑毕业生的“生意”。

上述提及的知名企业案例中，是企业员工安排实习生进行虚假实习，对于是否涉及中介机构未作过多阐述。实践中，想要实习的学生难以和知名企业发生直接关联，知名企业手握实习名额的员工渴望“利益变现”，中介机构通过收费在二者之间架起了“沟通桥”。

“付费内推实习”看起来诱人，却也潜伏着玄机。企业内推的制度善意，源于对内部员工的信任。实践中，有些中介机构却与知名企业有着内推权限的公司员工发生利益勾连。在此境况下，中介对毕业生承诺内容与“付费内推实习”内容不相符的情形时有发生，甚至出现中介凭空捏造岗位并收取费用等情况。一些中介提供的“付费内推实习”岗位，是让付费学生远程实习，而实习情况、实习证明均为机构编造。这些行为，大多以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，实施虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段，倘若骗取的财物达到一定数额，则符合我国刑法合同诈骗罪的构成要件，涉嫌合同诈骗罪。企业员工如果与中介合谋，则可能构成合同诈骗罪的共犯。

无论是企业员工直接安排，还是中介机构牵线，即便付费学生在“内推实习”环节未被发现有不妥之处，是不是就意味着一切万事大吉？未必！如果学生将虚假的实习经历写入简历，经审查被发现，其将来可能遭遇用人单位拒绝承认其实习经历情形，甚至承担被解除劳动合同的法律风险。

实习是高校教育规划的重要内容，也与就业密切相关。利用毕业生就业焦虑的不良者打着“内推实习”的幌子，明目张胆高额收费，致使毕业生们还没收获到工作赚钱的喜悦，就被“割韭菜”，这种现象合理吗？在踏入社会之初的关键节点，谁能保证被“割韭菜”的这些社会新人，不会因高额费用而背负“求职贷”“培训贷”呢？

在新时代，履行好促进大学生就业的职责，政府、执法司法机关以及高校等有关部门要该调控的调控合理，该监督的监督彻底，该服务的服务到位。职能部门唯有切实承担主责，健全灵活就业劳动用工和社会保障政策，学生实习“私人订制”非法盈利的空间才会被大幅度压缩，沦为逐利“生意”的可能性才会降到最低，从而最大限度保障高校毕业生的财产权益。

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