中国法院网讯（张力文 廖诚伟 吴春周）近日，江西省上高县人民法院成功调解一起劳务合同纠纷案件，有力维护了劳动者的合法权益，取得了良好的社会效果和法律效果。

2019年5月，郑某承接了一项建筑工程，雇佣张某做油漆仿瓷，工程完工前郑某支付了部分工钱，工程完工后尚欠张某4600元工钱。张某多次向郑某催要均未果。2020年5月，郑某在张某的强烈要求下出具一张欠条，之后仍未付分文，张某无奈起诉，要求郑某支付剩余工资款。

开庭当天，双方当事人均按时到场，且对拖欠工钱的事实和数额均无异议。被告郑某表示自己对原告张某的催款方式很不满意，所以一直没付剩余的工钱；张某则对郑某拖欠自己几年工钱的做法积怨很深，庭审现场一度很紧张。承办法官通过细心听取双方意见，发现双方是因为平时沟通不畅，才走到今天这一步。

鉴于此，执行法官根据双方具体情况，结合法理、情理、事理做起了调解工作。首先分别排解两人的负面情绪，让他们充分发泄内心的不满；随后耐心向被告郑某阐释拖欠民工工资款的不利后果，劝其主动履行支付义务；最后好言宽慰原告张某，请他不要逞一时口快。经过一系列的铺垫工作，承办法官最终促使郑某如数付清了4600元工资款，该案得以圆满解决。

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