一名白酒销售员突然遭到公司取消经销商、异地调岗、降薪、移出工作群、长期培训等种种“刁难”，最终被公司以连续旷工超过3天为由解除劳动合同。该员工愤然诉至法院，最终获得经济赔偿金7万余元。

该案法官表示，用人单位为规避经济补偿金往往会采取三类方式制造解除劳动合同理由或强迫员工辞职，劳动者如遇这些行为，可依法维护自身权益。

白酒销售员突然被取消经销商，又被调到外地

王某到某酒业公司从事白酒销售工作，日常工作主要是对接该公司指定经销商开展相关营销活动，一直对接盱眙某商贸公司。2020年3月下旬，就业公司指派其他员工对接该商贸公司，同时没有为王某重新安排其他经销商，后其被移出原微信工作群。

酒业公司人力资源部要求王某尽快将原部门工作交接后限期到上海办事处报到，王某拒绝此调动安排，公司因此对王某进行降薪。2020年7月，酒业公司要求王某自2020年8月起在盐城办事处参加为期一个月的业务技能提升培训，逾期未参加培训视为旷工，王某拒绝培训。

8月27日，公司以王某连续旷工时间超过3天为由，向其发出解除劳动合同通知，双方产生纠纷，并最终闹上法庭。

判决：违法解除劳动合同，支付赔偿金7万余元

淮安市洪泽区人民法院经审理认为，酒业公司迫使王某主动离职的意图明显。首先，王某无法完成工作目标，系该公司未安排对接经销商导致，与其工作能力无关。其次，公司在未与王某协商且未提供合理理由的情况下，直接将其工作地点调到上海，后其拒绝。最后，公司安排王某到盐城培训，未举证证明培训目的，实际与公司之前实施的不安排对接经销商、移出工作群、将工作地点调整至外省等手段一致，均是为了迫使其主动离职，属于违法解除劳动合同。

综上，法院判决酒业公司支付王某经济赔偿金7万余元。

法官：单位强迫员工辞职有三类方式

“用人单位为了规避经济补偿金不做出明确的意思表示，采取措施以劳动者违规等原因解除劳动合同或迫使劳动者提出解除合同”，承办法官介绍，实践中这样的做法通常包含三类方式。第一类为严重行为，如停发工资、停缴社保、取消劳动者原岗位等；第二类为常见行为，从调岗、培训、收回工位、办公室、门禁到停用办公系统账号、移除工作群、封号等；第三类为模糊行为，如职场排挤、语言暴力等。

法官提醒，在诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明用人单位存在迫使其解除劳动合同的行为或间接的意思表示，如上级领导或人力部门与劳动者谈话的录音或聊天记录；用人单位停用办公系统账号、收回工位、门禁等行为的书证、物证；相关同事的证人证言等。

对于调岗究竟是为了迫使劳动者主动辞职，还是具有合理性的问题，法官表示，案件审理时一般会进行四个层面的审查。具体包括，调动后工作与原有工作是否能为劳动者体能和技能所胜任；劳动报酬及其他劳动条件是否有不利变更；调动后劳动者所承受的不利是否超过社会一般通认得能忍受之程度；用人单位是否有其他不当动机和目的等方面进行考量。

“具体到本案中，酒业公司无理由对王某进行异地调岗、降薪、移除工作群、长期培训等方式，违法解除劳动合同，故应当依法支付经济赔偿金。”法官表示。

扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源 通讯员 沈高轩

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