经人介绍去干活却导致自己受伤，起诉介绍人赔偿损失，法院却说起诉错误，这是怎么一回事？近日，西峡法院西坪法庭受理了一起提供劳务者受害责任纠纷案件，经过审理调解不仅帮助原告维护了自己的合法权益，也避免了起诉错误导致他人受损的后果。
2022年8月，张某在仝某的组织下到湖北郧县某香菇食品有限公司干零活，按日支付报酬。半个多月后，张某在装袋过程时发生意外，被装袋机器挤伤右手大拇指，后仝某将其到医院进行治疗，产生了医疗费、误工费、护理费等一系列经济损失，仝某垫付了部分医疗费。经过鉴定张某受伤属十级伤残。张某认为是仝某叫自己去干活的，应当承担赔偿责任。双方因无法协商一致，张某遂将仝某诉至法院，要求其赔偿各项损失合计5万余元。
案件立案后，承办法官第一时间联系原、被告了解案情，并组织调解。但仝某认为自己只是介绍原告张某同去干活，并不是雇主，因此自己没有责任，不同意承担赔偿责任；而张某则认为是仝某叫自己去干活，受伤后也是仝某送自己去医院，仝某就是自己的雇主，应该承担责任。双方互不相让，调解一时无法进行，于是法官决定先开庭查清事实后再进行调解。开庭当天，双方分别发表了各自意见，出示各自证据，承办法官通过庭审询问和证据审查，发现虽然是仝某介绍张某去干活不假，但仝某是受其弟弟仝某宏所托，仝某宏才是实际雇主。在找到问题所在后，为减轻当事人诉累，更好维护当事人合法权益，承办法官引导原告张某变更仝某宏为被告，向其说明仝某宏才是雇主，应当由实际雇主来承担相应的赔偿责任。
被告仝某宏到庭后，对已经查明的事实没有异议，但其认为原告自身也有过错，所以双方在赔偿数额上不能达成一致。于是承办法官便开启了“背对背”及“面对面”双重调解模式。法官先是对原告合理诉求部分表示支持，但也指出了原告自身存在的过错；同时引导被告在符合法律规定的条件下提出合理的赔偿数额，耐心地向其梳理各项赔偿损失的计算标准，逐一讲解说明，使其对于赔偿数额的主张所有改变。最终经过调解，被告仝某宏承担20000元的赔偿责任，原告放弃其他诉讼请求。一周后，被告仝某宏主动履行了赔偿责任，至此纠纷圆满解决。（供稿：王晶雅）
