南阳宛运集团近日宣布，为响应新时代推动中部地区崛起的战略部署，集团全面启动了一系列创新举措，致力于打造一支忠诚、干净、担当的高素质专业化干部队伍。通过完善考核激励机制，宛运集团旨在激发党员干部的创新精神和担当意识，为企业的转型升级和高质量发展提供强大动力。
宛运集团认识到，党员干部是推动企业发展的关键力量。因此，集团从多个角度出发，致力于营造一个鼓励干部积极作为的良好环境。
集团强调，事业的发展为干部提供了最大的舞台，而实际的使用和提拔则是最有效的激励方式。在选拔人才时，集团将重点放在那些敢于创新、勇于担当、业绩突出、受到群众认可的干部身上。集团将持续优化考核激励制度，确保有意愿、有能力、有勇气的干部能够得到施展才华的机会和晋升的空间。对于那些不愿意承担责任、缺乏进取心的“太平官”和“躺平者”，集团将采取措施，确保他们无法在企业中安逸度日。
宛运集团还坚持正确的用人导向，将选拔和使用人才作为激励干部创业的关键。集团明确表示，将为敢于创新、有担当、有业绩、得到群众认可的干部提供广阔的发展平台和成长空间。同时，对于那些不愿意积极工作的干部，集团将采取措施，确保他们无法在企业中混日子。
为了使干部能够轻装上阵、全心投入工作，宛运集团还致力于减轻基层干部的负担。集团坚决执行党中央关于减轻基层负担的决策，通过精简会议和文件、优化工作流程等措施，建立长效机制，切实减轻基层干部的工作压力，让他们能够专注于实际工作。
宛运集团强调，党员干部要取得扎实的业绩，不仅要有责任心，还要具备专业能力。面对转型发展的机遇，集团号召广大干部坚定信心，以饱满的热情投入到工作中，带动全体员工共同努力，将企业的长远发展规划转化为现实。（供稿：南阳宛运集团 李丽）
