岁末年终，是广大农民工朋友收获一年辛勤劳动成果的关键时期。为有效预防和化解欠薪纠纷，切实保障农民工合法权益，近日，河南省南阳市宛城区综治中心特邀宛城区人民法院溧河法庭王海燕法官，就农民工工资支付相关法律问题进行了专题讲解，帮助农民工朋友厘清维权路径，让“劳有所得”落到实处，安心过年。
活动现场，王海燕法官以国务院《保障农民工工资支付条例》为核心，结合司法实践中常见的工资支付纠纷案例，围绕工资支付形式、工资账户管理、用人单位经营异常时的工资清偿等农民工最关心的问题，进行了细致解读与权威解答。
在工资支付形式方面，王海燕法官明确强调，依据法律规定，农民工工资必须以货币形式支付，具体可通过银行转账或现金直接发放至劳动者本人手中，任何以实物、有价证券等替代货币抵付工资的行为，均属于违法行为，农民工有权拒绝。同时，用于接收工资的农民工个人社保卡或银行卡，用人单位不得以任何理由扣押，确保工资能够安全、直接发放到农民工手中，从支付环节杜绝欠薪风险。
针对用人单位可能出现的被吊销营业执照、关闭、解散等经营异常情况，王海燕法官特别作出说明：即便用人单位面临上述情形，也必须在办理注销登记前，依法优先清偿拖欠的农民工工资；若用人单位主要出资人计划开办新单位，也需先结清原单位拖欠的农民工工资，方可开展新的经营活动。这一法律规定为农民工薪酬权益构筑了坚实的 “安全屏障”，最大程度降低了因企业经营问题导致农民工拿不到工资的风险。
此外，王海燕法官还提醒广大农民工，在日常工作中要注重留存相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工资银行流水、与用人单位的工作沟通记录等，这些材料是日后发生欠薪纠纷时，维护自身合法权益的重要依据。
最后，王海燕提醒广大劳动者，遭遇欠薪问题时，可通过多种途径寻求解决。可拨打12333劳动保障监察热线或12348公共法律服务热线进行咨询。其次，可选择向法律援助机构申请援助，或通过调解组织、基层综治中心进行调解。再次，向劳动监察部门投诉举报是重要途径。对于劳动争议，申请劳动仲裁是提起诉讼前的必经程序。此外，若持有工资欠条或属劳务费纠纷等特定情形，劳动者可直接向人民法院起诉。
此次普法讲解聚焦农民工群体最关切、最直接的薪酬问题，通过对法律条款的解读，提升了农民工朋友的法律意识和维权能力。宛城区综治中心将持续围绕群众关心的法律与治理话题开展系列宣讲，为维护劳动者合法权益、促进劳动关系和谐稳定提供坚实的保障。（供稿：袁永强 刘森 白晓杨）
