应聘被拒，本事一件伤心事儿。

但因为是“河南人”这个原因被拒，

小闫说，她忍不了!

应聘被拒，原因竟是“河南人”！

2019年7月，她向浙江喜来登度假村有限公司两个岗位投递了简历，第二天被该公司拒绝。小闫提供的相关材料显示，“不合适原因”一栏上写着“河南人”三个字。

↑被公司认为不适合原因：河南人

2017年，小闫从一所政法类学校毕业，今年年初，她准备到浙江杭州发展，7月3日，便通过某招聘平台，向浙江喜来登度假村有限公司提交应聘公司法务或董事长助理两个岗位的简历材料。7月4日，该公司向小闫发出不适合此岗位的通知，原因都为“河南人”。

拒绝理由伤人，河南女孩起诉维权

“当时，我看到这个拒绝理由挺懵的，从来没想到理由居然是这个，又看了一下招聘条件，没有提到地域限制。”该公司的拒绝理由让小闫不能理解，“很伤人，我把这件事告诉了一个同学，他也认为我就业遭到了地域歧视，鼓励我起诉这家公司。”

小闫于是发起诉讼。11月1日接受红星新闻记者采访时，其代理律师、浙江丰国律师事务所律师王旭山认为，该公司的做法明显违反了《劳动法》第十二条“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”和《就业促进法》第三条“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”等规定，侵犯小闫的平等就业权，应当赔偿由此给小闫造成的财产损失和其他损害。

小闫提供的民事起诉状内容显示，其诉求包括：判令该公司向小闫口头道歉，并自判决生效之日起连续15日在《人民日报》、《河南日报》、《浙江日报》上向小闫登报道歉，支付精神抚慰金人民币6万元等。

2019年8月8日，杭州互联网法院决定受理此案。

案件原定于11月7日上午开庭，因属新型案件，法院通知本案目前将由简易程序转为普通程序，开庭日期会有相应变动。

河南人应聘遭遇地域歧视并非首次

一则5月9日爱奇艺某员工回复“面试邀约”的邮件截图在网上流出，引发网友热议。邮件显示，该员工在面试中央财经大学研二学生后，备注称“今后河南人尽量先过滤掉”。

随后，爱奇艺对此事作出回应称，经查实，该行为确系出自爱奇艺在职员工。爱奇艺决定辞退相关当事人，并对因用人不当造成的不良影响，向公众道歉。

小编想说：工作看中的从来不是地域，而是能力。过度看重地域因素，而忽略能力问题，难免有些舍本逐末。