“我只是发了个微博，就被公司罚了1万5千元。”3月9日，广西南宁的潘女士告诉记者，她是某网站南宁分公司的一名员工，今年2月初她在个人微博上称被拖欠工资，结果被公司认为是“发表恶意不实言论，造成重大不良影响”，给予行政记大过处分，并要求她赔偿公司经济损失1.5万元。潘女士称，自己目前已委托律师，准备走法律程序。

员工发微博吐槽被拖欠工资，竟被扣上“发表恶意不实言论”的帽子，并被记大过、索赔，这样的做法未免太不近人情。据报道，潘女士办完离职手续当天，公司内部就发布了上述处罚通告。扣除1.5万元的索赔，潘女士被拖欠的工资可能也所剩无几。

事实上，抱怨欠薪问题的不只是潘女士一个。今年2月中旬，该公司有多位员工爆料称被拖欠12月工资至今，要延迟到4月才发放。他们还称，“各种手法逼迫大家离开，员工要么继续忍受，要么主动离职，要么停薪留职，都不同意只能仲裁……”还有员工称：“产妇工资也是一分钱没发，6个月产假期间零收入。”

与员工网络讨薪形成鲜明对比的是，该公司对外宣称业绩飘红，形势一片大好。2月18日，该网站董事长兼CEO公开透露：“本网站在全国有38个分支机构，去年完成了400亿交易额、合同营收30亿。”一边以实力雄厚、发展迅速的正面形象示人，一边被曝出拖欠员工工资问题，难免引发关注。

大疫当前，希望员工共克时艰本无可厚非，但公司也要拿出相应的诚意。员工在微博上抱怨拖欠工资本不是失实言论，坦诚以待、争取理解，或许就能打消员工的怨气和焦虑。而拿抱怨者“开刀”，解决不了问题就先解决提出问题的人，不仅令员工心寒，还会引发社会反感。相较于员工的抱怨，公司的霸道做法往往会造成更严重的不良影响。该公司如此对待员工，更涉嫌职场霸凌。

当时当下，很多行业、企业都不同程度地受到了疫情冲击。面对这种情况，只有公司上下齐心协力，抱团取暖，才能共渡难关。无论企业还是员工，都需要将心比心、换位思考。相信法律会还潘女士们以公道，也会给违规企业以惩戒。(陈广江)