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不近人情!抱怨拖欠工资被罚款处分:没诚意何以共克时艰?

不近人情!抱怨拖欠工资被罚款处分:没诚意何以共克时艰?
2020-03-12 11:04:52 来源:光明网

“我只是发了个微博,就被公司罚了1万5千元。”3月9日,广西南宁的潘女士告诉记者,她是某网站南宁分公司的一名员工,今年2月初她在个人微博上称被拖欠工资,结果被公司认为是“发表恶意不实言论,造成重大不良影响”,给予行政记大过处分,并要求她赔偿公司经济损失1.5万元。潘女士称,自己目前已委托律师,准备走法律程序。

员工发微博吐槽被拖欠工资,竟被扣上“发表恶意不实言论”的帽子,并被记大过、索赔,这样的做法未免太不近人情。据报道,潘女士办完离职手续当天,公司内部就发布了上述处罚通告。扣除1.5万元的索赔,潘女士被拖欠的工资可能也所剩无几。

事实上,抱怨欠薪问题的不只是潘女士一个。今年2月中旬,该公司有多位员工爆料称被拖欠12月工资至今,要延迟到4月才发放。他们还称,“各种手法逼迫大家离开,员工要么继续忍受,要么主动离职,要么停薪留职,都不同意只能仲裁……”还有员工称:“产妇工资也是一分钱没发,6个月产假期间零收入。”

与员工网络讨薪形成鲜明对比的是,该公司对外宣称业绩飘红,形势一片大好。2月18日,该网站董事长兼CEO公开透露:“本网站在全国有38个分支机构,去年完成了400亿交易额、合同营收30亿。”一边以实力雄厚、发展迅速的正面形象示人,一边被曝出拖欠员工工资问题,难免引发关注。

大疫当前,希望员工共克时艰本无可厚非,但公司也要拿出相应的诚意。员工在微博上抱怨拖欠工资本不是失实言论,坦诚以待、争取理解,或许就能打消员工的怨气和焦虑。而拿抱怨者“开刀”,解决不了问题就先解决提出问题的人,不仅令员工心寒,还会引发社会反感。相较于员工的抱怨,公司的霸道做法往往会造成更严重的不良影响。该公司如此对待员工,更涉嫌职场霸凌。

当时当下,很多行业、企业都不同程度地受到了疫情冲击。面对这种情况,只有公司上下齐心协力,抱团取暖,才能共渡难关。无论企业还是员工,都需要将心比心、换位思考。相信法律会还潘女士们以公道,也会给违规企业以惩戒。(陈广江)

(责任编辑:耿倩)