近日，江西萍乡一医院“奖励援鄂医护每人86666元”的消息引发关注。4月19日记者从院方获悉，设置高额奖金是对三名援鄂医护人员精神的赞许。86666元的奖金分为三部分，一是对援鄂的英雄奖励66666元，二是对其家属的奖励10000元，三是家庭旅游的支持基金10000元。此外，每名援鄂医护人员还有14天的带薪假期。据介绍，奖励援鄂医护人员的资金出自医院。

犒赏医护人员，各地纷纷给出了自己的方案，但像江西萍乡这家医院直接进行高额现金奖励仍属少数。尽管我们说，对医务工作者的敬意与谢意不能简单以“钱多钱少”而论，但同样也得承认，很多时候真金白银是“最直接的诚意”。此事曝出之后，网友也大都认可，“应该奖励医护人员”“他们值得”，寥寥数语尽显人心所向。

需要说明的是，这家医院是民营医院，此次发奖也是动用的自有资金，故而不存在“用公共财政做人情”“超标发钱”的问题。事实上，在支援湖北的整个医疗援助过程中，民营医院医护人员并不是参与主力。对于很多公立医院职工来说，医疗援鄂是使命、是责任也是任务。但于私立医院医护人员而言，去湖北一线支援更多还是属于“主动请缨”“大爱担当”。以重利激赏大义，这是合乎逻辑、合乎道义的。

当然，物质奖励并不是一切，但在民营医院的游戏规则和激励体系中，经济因素确实占有极高的权重。公立医院援鄂医护人员除了“奖金”“补助”之外，还可以享有职级晋升、职称评定、转编制、荣誉评选等一系列政策倾斜，这都属于独有的体制内资源。与之相较，民营医院的职员则完全由市场供养，也正因此，一笔数额可观的奖励金比什么都实在贴心。

民营医院厚赏援鄂医护人员，实属多赢之举。其一方面给了职工实惠，另一方面也有利于提升医院的品牌美誉度，这对于今后人才引进、市场宣传、经营开展都大有好处。从某种意义上说，这波操作完美兼顾了“在商言商”和“情怀立场”。而从长远来看，此事也提示人们思考，民营医疗系统要如何更好地担起社会责任?该怎样应急响应去参与公共医疗援助?此番战“疫”，不少经验值得总结。

善待、重奖援鄂医护人员，公私医院各有侧重，但凡心意到位，方式方法实则并无优劣好坏之分。86666元奖励固然震撼，然而说到底，对医务工作者的爱护，还是要落在每个寻常的日子里。(然玉)