在职场中打拼的“职场妈妈”们生存状况如何？在工作中，她们又在遭遇到哪些问题？职场妈妈们与未育职场女性有什么不同心态？

近日，智联招聘发布《2020年职场妈妈生存状况调查报告》，内容聚焦于展示职场妈妈的事业、生活、育儿等多个方面，再现职场妈妈事业与家庭平衡的心路历程，旨在呼吁社会各界给予更多关注。

职场妈妈事业预期更乐观，家庭成为主要晋升障碍

智联招聘调研数据显示，虽然女性整体在职场中都在遭遇晋升天花板，但不同婚育状态具体处境略有不同。其中职场妈妈职业发展预期最乐观，自认未来一年有可能晋升的占比为15.4%，其次是13.8%的未婚女性认为未来一年有可能晋升，乐观度仅次于职场妈妈；对于雇主来讲随时都有生娃可能的已婚未育女性处境最悲观，认为未来一年有晋升可能的仅占比11.3%。

了解到信心不足的具体顾虑，婚育状况不同的职场女性也各有难处。未婚女性更容易因个人职场竞争力缺乏而感到晋升困难，42.2%的未婚女性把晋升障碍归结为“个人能力和经验不足”。已婚未育女性的晋升障碍来自于随时可能去生娃的尴尬处境，选择“处在婚育阶段被迫失去晋升”的已婚未育女性占比达28.4%；而职场妈妈的晋升障碍则来自于家庭，20.3%的职场妈妈认为照顾家庭使得职场精力分散，育儿生活让一些职场妈妈们难以兼顾事业。

未婚女性跳槽最洒脱，职场妈妈跳槽相对谨慎

婚育状况对于职场女性的跳槽计划也有所牵制。未婚女性对待跳槽相对洒脱，82.4%表示准备跳槽，分别高出已婚未育女性与已婚已育女性9.4、8.1个百分点。职场妈妈群体在跳槽时不如未婚女性洒脱，但却好于已婚未育女性，或与已婚未育女性在求职中面对更多偏见有关，她们在跳槽时也顾虑更多。

四分之一职场妈妈为家庭放弃事业 已婚未育女性力保事业

2019年2月，人社部、教育部等九部门发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》强调，用人单位在招聘过程中，不得询问女性婚育情况、不得差别化提高女性的录用标准等原则，该政策也侧面反映了女性在职场中遭遇的种种不公平现象。

具体看来，已婚未育女性在求职时被问及婚育情况的现象最普遍，占到80.6%，远高于其他两个职场女性群体。职场妈妈则因为婚育和家庭在被迫舍弃事业发展，11.6%的职场妈妈在婚育阶段被调岗或降薪；26.3%的职场妈妈曾因为照顾家庭被迫放弃事业发展，超过了四分之一。虽然有政策背书，有公益宣导，也有经济学上的晓之以理，但生育负担仍在无处不在的困扰着职场女性，尤其是职场妈妈群体。

对于生育计划，职场女性普遍呈现顺其自然的心态，但女性自身也在婚育和事业的取舍上有所分歧。15.1%的职场妈妈选择不为事业错过生育黄金期，占比高于未婚与已婚未育的职场女性，而在职场中遭遇的偏见最多的已婚未育女性却宁愿力保事业，45.2%已婚未育女性不愿因生育错失职业良机，期待雇主和社会对已婚未育女性释放出更多友好和公平相待。

职场妈妈更具韧性 未婚女性关注财务自由

虽然更多的职场妈妈不愿因为事业调整生育计划，但她们在生育期也更有韧性，61.9%的职场妈妈认为在生育期也要尽量保持工作量和学习力以求发展，体现出生娃晋升两不误的上进追求，可以看出，大部分职场妈妈不愿为生育计划放弃事业，要“生”也要“升”。

在个人追求和未来规划中，更多的未婚女性在追求“经济和思想上的独立自主”，未婚女性选择这一选项的比例高达82.4%。另外，职场妈妈更多地认为拥有幸福美满的家庭是成功女性的要素，23%的职场妈妈选择这一选项。不难看出，婚育状态也在影响女性的价值取向，未婚女性认为独立、关爱自己更重要，而职场妈妈则更看重家庭，在“关爱自己，且能够关爱身边人”这个选项上占比最低。

基于各自的价值观念，在实际规划中，处于未婚状态的职场女性更倾向于将实现财务自由作为未来三年的奋斗目标，占比31.4%。而随着婚育进展，家庭在未来规划中的比重也呈现递增态势，18.6%的职场妈妈在未来三年的规划中选择“职业趋稳定，侧重家庭”。

职场妈妈投入工作的时间与其他女性相当，投入家务时间更多

根据智联招聘对职场女性时间安排的调研可以看出，在工作上，职场妈妈与其他婚育状态的女性无异，日均投入9小时左右。在家务方面，职场妈妈平均每天花费1.6小时，可见家务对于部分职场女性来说可以算是工作之外的另一大重担。

随着结婚与生子，职场女性的重心正由工作逐向家庭靠拢。已步入婚姻生活的职场女性更致力于维持职场与家庭的平衡，各占比超6成；分歧的是，职场妈妈中看重家庭的占比更高；未婚女性中看重工作的占比更高。

2020年新冠肺炎爆发期间，职场人大多体验了远程办公。通过调研数据可以看出，节约通勤时间、提升工作效率是职场妈妈们在无接触办公期间感受到的主要优势，同时，认为远程办公释放更多精力方便照顾家庭的职场妈妈占比远高于其他女性群体，也有40.6%的职场妈妈认为远程办公比去公司上班更忙了。整体而言，职场妈妈对远程办公持有正向态度，其中因照顾家庭的因素给出积极评价的职场妈妈占比更高，这一模式对职场妈妈以及有家庭的已婚未育女性友好度更高。而未婚女性的关注点全部都在工作体验上，51%未婚女性认为远程办公沟通不方便，47%的未婚女性认为比去公司更忙。

职场妈妈为陪伴家人牺牲消遣时光，同时注重学习和自我提升

除工作以外，不同婚育状态的职场女性在时间管理与收入分配上差别显著。87.2%的职场妈妈下班后主要陪伴家人，这一比例是未婚女性的2倍之多；而在休息娱乐上，职场妈妈投入的时间也远低于其他职场女性群体。值得一提的是，职场妈妈并未削减自我提升的时间，在充电学习方面的时间投入都与其他婚育状况的女性无异。

在资金分配上，80.9%的受访职场妈妈把收入主要用于子女抚养和教育，在个人消费上投入偏低。与其相反，未婚职场女性仍以“吃喝玩乐”为主要开销，占比66.3%，另外，学习培训与美容健身方面的投入上未婚群体也是最高。已婚未孕女性在储蓄与理财的支出占比高于其他婚育状态的女性，占比43.7%。

职场妈妈平均薪酬为9428元/月，贡献近4成家庭收入

智联招聘调研数据显示，已婚已育的职场女性即职场妈妈的平均月薪为9428元/月，高于已婚未育女性的8612元/月以及未婚群体的7065元/月。婚育过程的完成在某种程度上与年龄、职场经验等因素正向相关，因此职场妈妈的可支配收入也相对较高。

职场妈妈收入占家庭总收入37.3%，略高于已婚未育的职场女性的35.8%。由于男女职场人的平均薪酬差异持续存在，2020年调研数据显示，职场女性整体薪酬低于男性17%，在此基础上，职场妈妈贡献的家庭收入已经十分可观了，女性早已成为养家的顶梁柱。

晋升宝妈后幸福与压力并行，期望爸爸履行更多责任

生育给女性带来了较多的个人牺牲和职场压力，但也未减少幸福感，65.2%的职场妈妈在生育后同时感受到了幸福与压力，而职场爸爸中则更多人收获的是幸福感，选择幸福感增加、更有奋斗动力的职场爸爸比例达到33.7%，高于职场妈妈9个百分点。

对于衡量爸爸的表现，超过9成的职场爸爸自认为在家务和照顾上尽心尽力，而职场妈妈的回答却不然——19.4%的妈妈们表示对方基本没有承担育儿责任。这种偏差体现了职场男女不同的育儿观，也造成了职场妈妈们在职场与家庭间的无缝衔接中承压前行。

多数职场妈妈坚定婚育选择，坦然面对职场与婚育关系

从职场女性对婚育的选择上可以看出，还未踏入婚姻的女性对婚育的向往程度最低，持观望纠结态度的比例越高。相反，作为“过来人”的职场妈妈，对结婚和生育持有肯定态度的均占比6成左右。

很长一段时间内，社会都将婚育问题视为女性的羁绊，接受职场妈妈放弃职场为家庭让路的潜规则。通过本次对职场女性的调研，我们可以看出育儿与家庭在职场妈妈生活中挤压职场上升空间已成为不争的事实，但在照顾家庭的同时，职场妈妈们仍在追求事业突破和自我价值升华，力求打破一层层刻板印象，积极争取事业与家庭的主动权。

诚然，在职场妈妈们的自我努力之上，还亟需更多政策与福利支持以及整个社会的包容性，也只有这样，家庭才能成为职场妈妈的盔甲，而不是软肋。