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四川3名环卫工上班玩手机被罚:“廉洁分”用错了地方

四川3名环卫工上班玩手机被罚:“廉洁分”用错了地方
2020-07-08 13:50:12 来源:光明网

环卫工人在上班时间,没有工作的间隙,看看手机可以吗?相信多数人不会觉得这算什么问题。可是前两天,四川省乐山市乐山大佛风景名胜区发布通报,3名环卫工因为上班时间玩手机被廉洁记分处罚。不过在舆论质疑之后,景区管委会已经撤销相关处罚。

当地知错即改的态度十分明确及时,但也从侧面说明,这种廉洁计分处罚的荒谬。环卫工只要保证辖区卫生状况达标,不存在脱岗、言行有损岗位形象等问题,管理部门就没必要干涉太多。

而这种形式主义的廉洁记分处罚,好像不止针对环卫工。同样是在四川乐山,几天前还有另一则通报,马边县人大教工委一位主任于工作时间,在个人微信朋友圈发布与工作无关的动态,并有7位公职人员点赞、评论,违反了工作纪律,分别被书面诫勉等处罚。虽然平时公众对于加强对公职人员的监督很有共识,但这条新闻还是难免让人觉得太过严苛。违逆常情常理的苛刻管理,必然不能长久,只可能沦为短期形式主义的演戏。

当然,这并不是说大家支持公职人员上班时间玩手机,而是管理要对症下药,要着眼于解决现实问题。公职人员在工作之余稍微刷下手机,作为放松手段,和站起身活动一下、喝口水等同效果,显然没必要过多干涉。而当地大张旗鼓地管“玩手机”,是否这说明,当地可能存在人浮于事的状况。

不久前,马边县委书记在县委常委会会议上强调:要加大监督执纪问责力度,对迟到早退、无故脱岗、上班时间做与工作无关的事情等突出问题的,要严肃处理。可见,在严管上班玩手机背后,是当地注意到了普遍存在的不正风气。但问题在于,什么才是正确的解决手段?是把机关干部、职工都当成小学生,去直接管理他们的行为,还是多一些结果导向、多给被服务对象话语权?答案不言而喻。

如果只是抓玩手机,公职人员太容易改正了,八小时内不碰手机就行,省出来的时间对着电脑发呆谁能管得住?如果从结果导向,那就是去考察具体人员的工作量是不是饱和,产出是不是合理。与其过于关注这些外在的形式,不如给服务对象话语权,让民众、企业等来评价。

考核是很重要的指挥棒。形式主义的考核,只会引导公职人员弄虚作假、敷衍应付,对于提供工作效率毫无帮助。而多一些结果导向和第三方评价,才是减少上班玩手机、人浮于事的治本考核方案。(敬一山)

(责任编辑:耿倩)
关键词:上班玩手机 被罚