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2020中国新蓝领创新发展云峰会圆满闭幕

2020中国新蓝领创新发展云峰会圆满闭幕
2020-08-10 17:33:13 来源:中华网河南

2020中国新蓝领创新发展云峰会圆满闭幕

2020中国新蓝领创新发展云峰会于8月8-9日成功举办,峰会由安心云人事冠名,新蓝领观察、薪企链、仁葆科技联合主办。峰会以“新蓝领、创未来”为主题,聚焦蓝领人力资源服务领域的“新业态、新就业、新机遇”。27位行业专家大咖带来精彩分享,展现了蓝领人力资源服务相关的招聘、派遣、外包、灵活用工、职业教育、信息化、金融服务、背调、产业园等板块的最新发展成果及动向。峰会还揭晓了2020年度中国蓝领人力资源创新服务大奖——青蓝奖获奖名单。两天的峰会,47万多人次参与观看与互动。中国新蓝领创新发展峰会发起人、新蓝领观察&劳务茶馆创始人李城伟先生担任大会主持。中国新蓝领创新发展峰会是蓝领人力资源服务领域规格最高、影响力最大的行业大会之一,已连续举办三届。

8月8日上午

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新蓝领观察&劳务茶馆创始人李城伟

8月8日上午8:50峰会正式开始,新蓝领观察、劳务茶馆创始人李城伟在开场致辞中表示,面对新冠疫情影响,中央要求坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,做好“六稳”“六保”。稳就业为六稳之首,保居民就业为六保之首,这尤其关乎到4亿蓝领人群的切身利益,也是蓝领生态服务机构的重要责任。展现行业最新发展成果,启发新思维,促进新发展是举办本次峰会的重要目的。唯有不断创新,才能持续发展,新蓝领峰会因创新而生,还将持续为行业发声、赋能、链接。

2020中国新蓝领创新发展云峰会圆满闭幕

《中国人力资源社会保障理事会》常务副理事长白永亮

中国人力资源社会保障理事会常务副理事长、法学博士白永亮发表题为《价值服务导向下的人力资源产业“拐点”》的演讲。他表示,劳动法是咨询的起点,是人力资源服务的起点。从劳动法视角看人力资源服务业,劳动法为行业之根本、能力之必备、持续之依赖、竞争之由来。在VUCA时代,需要新的认知提升,他认为平台经济是与雇佣经济相对应的商业模式,共享用工是政府主导下的余缺劳动力调剂,灵活用工是与传统雇佣相对应的用工模式,人力资源机构需要打造学习型组织。

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安心云人事创始人姚笛

安心云人事创始人姚笛发表题为《蓝领人力资源数字化趋势》的演讲,调查发现,84%的企业表示招聘成本升高,63%的企业表示员工流失严重,29%的企业表示招聘订单未能及时满足。针对这些难题,安心云人事开发了蓝领人力发薪+服务平台,实践发现,发日薪模式让招人更容易,降低企业用工成本,留存率提升。平台由支付宝和网商银行提供底层支持,可提供无卡发薪、日预支、电子工资单、电子合同等便捷服务。据介绍,安心平台定位为最懂蓝领+生态的互联网平台,先后获得小米、支付宝等数亿元投资。

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薪企链副总裁兼CTO董晓健

薪企链副总裁兼CTO董晓健发表题为《打造大数据云平台,助力人力资源产业发展》的演讲,他认为人力资源服务产业的数字化应以新一代数字科技为基础,以数据为要素,以产业为中心,以共建为理念,充分借力科技平台优势,发挥大数据云平台的价值。据介绍,薪企链研发了人力资源行业提供一站式供应链金融科技解决方案,为用工企业、劳务派遣外包公司、派遣员工、金融机构提供大数据服务。

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仁葆信息科技CEO陈君毅

仁葆信息科技CEO陈君毅发表题为《灵活用工新业态下的商保采购需求大变革》的演讲,他认为灵活用工是当下热门的新业态,随之而来的风险保障问题也需要重视起来。灵活用工领域的商业保险产品和服务也要随之创新变革,如通过在线打卡系统进行投保,实现打卡数据和保单数据实时传输;实时更新数据图表,使风控过程更加直观;根据各渠道分析数据,设置对应预警阶梯。

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正东外包总裁万年冬

上海博尔捷企业集团正东外包总裁万年冬发表题为《蓝领服务企业发展新路径——劳务工职业能力提升》的演讲,他从人口流动、产业结构变化、国家政策、职业培训发展等角度分析了蓝领服务的变化,1978年人口流动的关键词是进城,2010年人口流动的关键词是返乡,第三产业占比持续增加。2010年以来,国家持续加大对职业教育的支持力度,近10年全国职业培训机构数量增加了6倍多,职业技能培训已成为蓝领人力资源服务行业发展的新路径。

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闲不闲副总裁项石柱

闲不闲副总裁项石柱发表题为《打造灵活用工中台,赋能产业生态》的演讲,他表示灵活用工被称为当下最大的风口,也是政府鼓励发展的新业态,是解决就业和提升人力资源价值的重要方式。而行业的蓬勃发展离不开中台的支撑,他介绍说闲不闲的定位为行业的中台,立足合规用工,通过“中台工具”抢占先机,为生态赋能,共同做大市场。

8月8日下午

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小爱科技CEO谈华芳

小爱科技CEO谈华芳博士发表题为《技术赋能自由职业者服务,开拓业务新机会》的演讲,她介绍说现在是个体崛起的时代,个体追求自由、独立、灵活。据调查,43%的雇用零工的组织表示至少会节约20%的人力成本,72%的组织表示使用零工从业者的技能为他们提供了竞争优势。相应的,人力资源公司需要转型为平台运营商。为此,小爱科技研发了成熟的新业态用工平台技术赋能方案。以企业客户为目标,提供能更好地连接企业与外部自由职业人才的服务。

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51社保创始人兼CEO余清泉

知名社保专家、51社保创始人兼CEO余清泉发表题为《人力资源服务业新基建》的演讲,解析服务经济时代下人力资源服务业的挑战与机遇,他表示,人力资源服务业作为“生产性服务业”有三大难题:质量波动、波峰波谷、服务业成本病。最大的挑战是必须同时兼顾效率、质量和体验。人力资源服务行业的技术驱动变得越来越重要。51社保通过“互联网+服务”带来社保服务变革,最快3.6秒完成一条服务单,1小时可办理1000条服务单,是人工效率50倍,准确度100%。

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上海三万六千行CEO崔云

上海三万六千行CEO崔云发表题为《人资行业与商保产品的前世今生》的演讲,她表示,新兴从业群体大量涌现,促进了社会生活方式转变,拉动了市场消费,扩宽了就业渠道,新业态逐渐变为“新常态”。疫情影响下,灵活用工成为常态;企业招人留人难,报告显示,未来三年亚太地区平均离职率将达到24%;经营风险加剧,我国经济一季度同比下降6.8%,“活下去”成为了很多中小企业的年度首要目标。针对这些问题带来的风险问题,她提出了相应的可行性保障方案。

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智鸟科技创始人周文华

国内灵活用工领域的先行者、智鸟科技创始人周文华发表题为《行业老兵谈灵活用工那些事》的演讲,他表示从社会价值角度来看,灵活用工实现了人力资本的有效配置,降低了企业的用工成本。从国外灵活用工的发展看,中国灵活用工市场方兴未艾,受新冠疫情影响,2020年成为中国灵活用工发展的勃发之年,未来大有可为。他同时提醒说,行业蓬勃发展的同时,合规一定要成为从业者奉行的圭臬,这样行业发展才能步稳行远。

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华脉人力资源集团副总经理姜聪

华脉人力资源集团副总经理姜聪发表题为《新蓝领招聘引流术解析》的演讲,他首先介绍了新型“互联网+”升级引流模式,得益于目前互联网的流量囤积,基于百度引擎的推广流量和各大分类信息网站的网络流量,使用CRM系统将之囤积起来,最后通过人工或者AI自动面试最终达成交互的目的。重点解析了新型“自媒体+”巨量引流模式,通过富IP打造、群组IP定位、热门作品主导、AI空载模式等进行引流招聘。

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金硕源集团董事长冷忠权

金硕源集团董事长、赏聘网创始人冷忠权发表题为《建立人力资源“蓄水池”,打通人力资源“生态链”》的演讲,他表示人力资源行业和职业教育行业发展迅速、大有可为,人力资源行业产值到2022年将突破3万亿元,全国职业教育市场规模预计今年达到11620亿元。但也存在着信息真假难辨、招聘成本高、课程单一老旧、师资力量薄弱等诸多痛点,为解决这些问题,赏聘网平台做了有益的规划和实践,发挥社会招聘和职业教育的双轮驱动效应,打造人才蓄水池;发挥平台优势,激活蓝领消费金融等需求,全面打通人力资源“生态链”。

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全景求是FACT董事长魏兴

全景求是FACT董事长魏兴发表题为《蓝领背调VS白领闪查,用人风险管理赋能新趋势》的演讲,他表示对蓝领进行背调发现,常见问题为网贷黑名单、诉讼记录、失信被执行、不良记录等。在用工成本不断攀升的大环境下,对入职员工进行背调既是保分项,更是加分项。据介绍,全景求是开发的蓝领背调方案具有成本低廉、可一键查询、3秒生成报告、可批量导入等特点,为企业降本、增效、赋能。

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百事通联合创始人兼CTO张世玉

百事通软件联合创始人兼CTO张世玉发表题为《信息化给蓝领服务机构带来的变革》的演讲,他表示蓝领人力资源服务行业具有信息化程度低、个性化需求强、竞争激烈等特点,蓝领人力资源机构要在竞争中领先,信息化是重要方向。信息化可以带来管理效率提升、更好的拓展渠道、为终端节点赋能、实现数据沉淀等变革。他还介绍了通用+定制、用户操作简单化、核心数据私有化的开发方案。

8月9日上午

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安心云人事发日薪合伙人李锋

8月9日,2020中国新蓝领创新发展云峰会精彩继续。安心云人事发日薪合伙人李锋发表题为《发日薪模式助力解决招人难题》的演讲,他表示,日薪模式可以提升员工吸引力、降低企业成本、助力企业精准管理、为企业提供金融信贷支持。对于人力资源公司来说,发日薪可以规避欺诈风险,财务操作简单,可以增强蓝领的信任。某企业实践证明,日薪模式招聘量明显大于小时工和返费工,占总报名数的60-70%。

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职多多联合创始人、副总裁陈黎晖

职多多联合创始人、副总裁陈黎晖发表题为《解码新业态新模式下的众包服务》的演讲,他表示共享经济下,职场边界被打破,个体价值崛起,灵活用工顺势而起。众包作为灵活用工的重要形式,提供的大规模业余化服务给予人们在多种职业里追求价值的机会。众包服务发展空间巨大,据介绍职多多搭建了覆盖全国的B2B服务众包交易平台,涵盖人力资源、物流快递、市场推广、电商微商等领域,为行业赋能,链接人力价值的最后一公里。

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薪太软科技董事长杨鹏博

薪太软科技董事长杨鹏博发表题为《用数据融资:人力外包业务如何解决垫资问题》的演讲,他分析了后疫情时代的四大趋势:民营企业融资依然很难;企业人力外包力度持续加大,人资机构机遇到来的同时,业务风险也在悄然增加;灵活用工将成为新的用工常态;蓝领失业潮刚过,消费刺激下员工更愿意提前拿工资。如何帮助企业实现逆增长?他介绍了薪太软方案,通过一站式互联网薪酬管理平台,打造金融超市,独创薪酬保理,通过数据质押让企业也能融到钱;整合优质企业资源,助力人力资源企业全面发展;用金融科技为人力资源公司赋能。

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企小保创始人徐叔宏

企小保创始人徐叔宏发表题为《保险科技如何赋能新经济发展》的演讲,他表示,灵活用工人伤风险管理的现状与困境为:产品与责任相悖的困境、场景碎片化的尴尬、产品定制的痛点、快速理赔的难点、风险分析有盲点等。灵活用工人伤风险如何灵活管?企小保提出科技为灵活经营风险管理赋能的方案,包含一键智能定制工具、即时数据对接、快速理赔、风控运营管理等。

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终成国际创始人王国乾

终成国际创始人王国乾发表题为《人力资源行业的金蓝领服务及雇主品牌塑造》的演讲,他首先分析了宏观环境的变化:人口红利向人才红利转变、人均工资提高、老龄化加剧、自动化程度提高。他认为,新环境下金蓝领的培养应该是技能+学历,金蓝领服务要找准客户定位、是对职工的基础服务、要理清商业模式及会员服务。雇主品牌的打造应该注重三个方面:企业文化、团队建设、社会影响力。

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好活科技副总裁张欣棠

好活科技副总裁张欣棠发表题为《灵活用工新模式与合规经营》的演讲,她表示灵活用工的兴起源于市场规范化让用工更加多元,经济下行让企业寻求灵活用工方式,劳动者观念转变更追求自由,技术变革催生新业态、新模式涌现。灵活用工发展中遇到了人员流动性大、用工关系难界定、财税不合规、保险保障落地难等问题,针对以上问题,好活通过好活团招聘平台用大数据分析完成人店、人岗的智能匹配;提供灵活就业“新个体”合法合规用工解决方案;做到四流合一,确保合规;注重保障“新个体”的权益。

8月9日下午

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华晨汽车集团高级管理师郝乐乐

华晨汽车集团高级管理师郝乐乐发表题为《华晨集团共享用工的管理实践与思考》的演讲。据介绍,华晨集团不断进行人力资源共享的探索与实践,先进行集团内部人才共享,后成立平台公司进行集团外共享。运营模式为在需求端平台与客户签订服务合同,供给端平台与员工签订分包合同。建立员工职业发展通道、培训课程体系、诚信评价系统。共享用工平台还可以衍生出分包众筹平台、行业资源共享平台和汽车行业数据中心。

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熟仁直聘创始人兼CEO刘鹏

熟仁直聘创始人兼CEO刘鹏发表题为《疫情后的企业招聘洞察》的演讲,他分析说企业招聘的痛点是岗位匹配度低、岗位沉底、招聘成本高、到面率低。求职者的痛点是信息不对称、安全性低、无工作规划、维权意识差。针对行业难题,熟仁直聘推出变革性的招聘神器,特点鲜明,真实企业+真实岗位+真实会员、免费招聘、AI智能匹配、工作顾问1对1、到面红包、直播招聘等。让企业招人更智能、更精准、更省力;让求职者找工作更真实、更高效。

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正月培训学校校长王娟

郑州正月培训学校校长王娟发表题为《职业技能培训的“金蓝领”时代》的演讲,她通过对技能提升培训、技能就业培训、创业培训等进行详细阐释,使大家深入了解了职业培训的的方式及职业培训特色。职业技能培训正蓬勃发展,正月培训学校职业技能培训的实操案例为大家提供了新的思路。

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伯乐遇马集团副总裁隋海成

伯乐遇马集团副总裁隋海成发表题为《新数字经济-蓝领经济,智慧产业园赋能方案》的演讲,据介绍,伯乐遇马独创“以投代招”创新招商模式,将产业园打造成为聚集产业、服务人才、打造高地、培育市场、孵化企业为一体的综合性服务平台。人力无忧云平台依托于产业资源,持续提升对人力资源行业的产品赋能、模式赋能、技术赋能、资本赋能。

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圣源复集团总经理石昌进

圣源复集团总经理石昌进发表题为《2020劳务行业的转型与升级》的演讲,他表示劳务行业的现状是入行门槛低、可复制性强、议价能力弱。劳务行业的转型与升级主要有三个途径:招募渠道升级,如平台直招、自媒体、社群营销、就业扶贫等;运营模式升级,如流量变现、金融杠杆周薪、商保、财税优化等;企业合作模式升级,如社保代缴、薪资代理、法务咨询、后勤管理等。

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猎狼天下、好工网创始人王海丰

猎狼天下、好工网创始人王海丰发表题为《如何让就业更有方向,让劳务更有尊严》的演讲,他表示求职者要实现更好就业需要转变观念,做好职业规划,明确就业方向。让劳务更有尊严需要做好两点:一诚信,企业、岗位、待遇介绍要真实,做好就业前景指导和优质的后端服务;二自我管理,包括公司战略目标、完整的组织架构、规范的管理制度、合作伙伴的选择等。

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河北省石家庄人力资源服务产业园首席政策顾问刘硕

河北省石家庄人力资源服务产业园首席政策顾问刘硕发表题为《赋能人力资源服务机构发展,用工新时代下的产业园平台建设》的演讲,他表示,产业园对于人力资源服务机构的价值为节约成本、获取奖励、业务拓展、产业赋能。据介绍,河北省首家省级人力资源服务产业园平台建设方向为机构集聚平台、运营发展平台、品牌建设平台、幸福产业园服务平台。

最后,峰会揭晓了2020中国蓝领人力资源创新服务大奖—青蓝奖获奖名单,并进行了颁奖。

17:30大会落下帷幕,2天、27位行业专家大咖的精彩分享获得了广大参会者的广泛好评。为行业发声、赋能、链接,我们持续在路上,期待2020中国劳务圈大会再次相聚!

(责任编辑:news10)

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