员工和企业发生劳动纠纷，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果接受劳动仲裁结果，就履行裁决；如果对结果不满，可以向法院提起诉讼——这一解决劳动纠纷的常规流程，却被四川资中一家医学美容公司“玩”出了新花样。

近日，四川资中女子张某在一家医学美容公司离职后，通过劳动仲裁，获得共计6000多元的补偿金。她应约领取补偿金时，公司方面却用三轮车拖来两桶用医疗废物桶装的硬币。她称，对方拉来的都是一角的硬币，还让她“一角一角地数”，认为公司这一行为涉嫌侮辱。

是不是侮辱，从法律角度来说，需要司法机关的定性；从道德判断来看，则具有很强的主观性，此处暂且不提。不过，该公司的会计也承认这笔钱“确实是给得很不痛快”，并指出张某在公司上班期间“一直不能胜任自己的工作”等问题。但这也不能成为用硬币赔付的理由。用医疗废物桶装硬币支付补偿款，显然是对他人的不尊重；在疫情背景下，医疗废物桶的安全性也令人胆战心惊。

可以看出，这家企业明显是在故意为难张某。企业认为，他们的做法似乎有充分理由，比如张某工作不称职又不接受调岗等。但是，劳动仲裁就是解决劳动争议的，既然接受了，就该爽快地执行；假如觉得裁决不公，不愿意接受，那就向法院起诉。这家企业为何既接受裁决，又暗地里“不痛快”？既然感到不快，为何不能正大光明地解决，却要暗地里搞小花招？这样的做派，无疑展现出一个心胸狭隘的企业形象。

企业在市场上竞争，在社会上立足，除了必须遵守法律规定之外，也应注重塑造自身企业形象，宣传企业文化。形象和文化固然没有硬性标准，却也是企业的软实力。一个对员工斤斤计较、睚眦必报的企业，对客户会怎么样？尤其是一家从事医学美容行业的企业，会真正为消费者着想吗？

其实，当企业和员工发生龃龉时，企业方是动“歪脑筋”刁难员工，还是依法顺利地解决，足以体现企业管理者的“人品”。而企业管理者的“人品”，则直接影响着企业的氛围和文化。是宽容大度还是锱铢必较，是着眼大局还是揪住小事不放，这种企业文化既体现在如何对待员工上，也必然会体现在企业的经营上。

在企业管理界有一句话：格局决定结局，态度决定高度。虽有点空泛，却也不无道理。经营企业要有宽广的心胸和气度，老想着耍“小聪明”，在小事上斤斤计较，则难成大事。“君子交绝，不出恶声”，即使是对待离职员工，也不妨好聚好散，何必以为难他人为乐呢？这么做，除了展现自己的心胸狭隘，恐怕也没什么好处了。（土土绒）