12月8日，开封市副市长王秋杰及开封市住建局、人社局相关领导到开封建业碧桂园天玺项目考察调研建筑行业劳务管理工作。

上个月，该项目因实名制管理规范成为先进典型，被开封新区劳动保障监察局授予“劳务实名制示范工地”称号。

建业碧桂园天玺项目获劳务实名制示范工地奖项

在调研考察现场，王秋杰亲身体验了工地的人脸识别系统、查看了农民工维权公示牌及项目农民工工资支付公示栏相关内容。

碧桂园天玺项目相关负责人介绍，按照法规要求和碧桂园集团内部的规定，项目已经建立起一套劳务实名制管理系统，对劳务人员信息资料进行有效整合，实现劳务人员信息管理系统化。工人入场即与工人签订劳动合同，进行实名制工作培训交底。

“配合员工实名制考勤系统，守住‘无教育不进场’、‘无考勤登记不进场’‘无工资无进度款’三条底线，可实现人员权责清晰、发放程序透明、发放资金到位。为建筑工地信息化用工建立一个全面、高效、统一、智能的建筑用工信息服务系统。”项目负责该项的工作人员说。

在该系统的支持下，项目公司联络当地银行开设工友工资专用账户，在每月25日前制作工人考勤信息表，由工人与公司签字确认并进行公示，在公示栏边树立农民工维权信息公告牌，让薪酬不变“心愁”。

工资支付公示栏

事实上，在保障工友合法权益方面的努力，并不只体现在“劳务制实名系统”的运用和探索。据了解，碧桂园一直将安全和质量排在第一位，生命至上、安全生产，维护农民工合法权益的工作一直在有序推进。“定期为工人们提供免费体检活动，消除工人恐慌心理、关注保障工友健康，为长期驻扎在施工现场的工人们提供一份额外的健康保障，让工人们‘足不出户’也能感受到社会的关爱。”建业碧桂园天玺负责人张之鑫说，我们时刻关注工友健康，希望为推进新时代文明实践工作贡献一份力量。