今年春节，许多地方政府和企业积极响应就地过年的倡议，也有不少人选择在岗位上留守。律师提醒，用人单位不能把提倡就地过年当成侵害劳动者权益的借口，加班费不能“就地蒸发”。企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。

年前，不少地方倡导就地过年，有的企业因为生产经营需要开启了“就地加班”模式，并出台了多种福利措施，比如，“就地过年的人均奖励3000元”“过年期间加班的，每人每天给予100元加班补贴”“初三至初七期间开工的，公司再给500元返工红包”……不过，也应看到，就地加班可以，但加班程序及法定的待遇也须落实到位。

具体来看，一方面加班程序须合乎法律规定。如劳动法第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。”因此，企业安排加班须严格按法规来。

另一方加班待遇也应依规落实。比如，2月12日至2月14日为法定放假时间，用人单位安排职工在此期间加班的，都应当按照不低于职工本人工资的300%支付加班工资，并不得以补休等方式代替。而这其中尤需注意的是，企业鼓励职工就地过年发放的新年红包、加班补贴、过节安家费等都属于福利，不能用于冲抵春节期间职工的加班工资。

防范劳动者就地过年加班费“就地蒸发”，关键在于增强用人单位法律意识，切实尊重与保护劳动者的合法权益。要知道，员工就地过年本就做出了一定的付出，而加班既是在为企业解决实际问题，更是在为保障节假日期间相关行业的有序运转做贡献，对此，企业在加班费及相关待遇落实上就应严格按照相关规定，而不能千方百计找出“不给加班费的理由”。

同时，各级工会组织以及各级劳动用工监察部门当负起责任。最基本的，要认真对待劳动者举报的相关案件，对触犯克扣加班工资底线的用工单位，不仅要敦促其补偿劳动者，而且要依法处罚。相关部门更要主动出击，严格落实法规政策，到一线查处违规用人单位，而不能只是坐等劳动者举报，从而规范企业的用工行为。

正如有律师表示，“就地过年仍是过年，用人单位不能让职工‘用爱发电’。”确实是如此。对于用人单位而言，理应保障劳动者的权益。当然，从劳动者角度来看，面对不合规不合理的加班有权利说“不”，对于侵犯自身合法权益的行为，更要有勇气通过法律途径维权，此外，更有必要掌握劳动法规知识，以增强依法维权的信心与底气。（杨玉龙）