2020年11月，江西抚州高新区公开招聘五级主办工作人员的岗位表，引发网友热议。这份岗位表显示，抚州高新区党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗等20个岗位，都标注了“要求男性”。

近日，针对网友“如此招聘涉嫌就业性别歧视”的质疑，江西抚州高新区党群工作部回应称，部分岗位之所以限制男性，综合考虑了身体素质与岗位工作强度等因素。由于工作岗位性质特殊、环境艰苦，且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作，因此设置了只限男性的条件，并称此规定同时参考了国考、省考的一些做法。

确实，在我国国考、省考招录中，存在报考条件“适合男性”“仅限男性”的要求，我国《劳动法》第五十九条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。另外，因工作对象的原因，岗位也会提出性别限制，如女子看守所、女子监狱、妇联等工作对象为女性的岗位，一般会限制女性报考。但不能因为国考、省考中有这样的招聘要求，用人单位就可随意将性别限制要求扩大化。

对于“仅限男性”的工作要求，监管部门有必要进行严格审查，与此同时，求职者也要有更强的维权意识，对用人单位明显涉嫌性别歧视的招聘规定，可提起诉讼，以推进全社会提高公平就业意识。

像江西抚州高新区这次招聘的岗位，是党政办公室、人社局、财政局、审计局等14个招聘单位的综合岗、管理岗及综合文稿岗，女性是完全适合的。当地以“岗位性质特殊、环境艰苦，且需要经常加班、从事外勤工作或奋斗在一线从事基层工作”为由设定性别要求，是站不住脚的，剥夺了女性求职者的公平竞争机会。

随着工作保障程度的提高，女性不适合从事的工作已经越来越少。要从公平就业出发，给所有求职者平等的求职环境。

去年，黑龙江五常市发布《五常市2020年面向全国公开选调公务员公告》，向全国公开选拔145名公务员，有30人性别要求是男性，性别限制比例20.6%。这引发舆论质疑。随后，当地发布补充公告，将性别要求改为“不限”，这说明当地此前设定的性别要求缺乏合法性和合理性。

要注意的是，在我国用人单位的招聘环节中还存在不少的隐形性别歧视，用人单位对外不提性别要求，但在实际招聘时执行尽量招聘男性、不招女性的招聘标准。对这类性别歧视的查处可谓难上加难。要消除种种就业中的性别歧视，单位招录应该率先示范，清理不合法、不合理的性别限制要求。更需要监管部门发挥作用，主动出击，审查国家和地方公务员、事业单位招录公告以及具体的招录工作，严查涉嫌性别歧视的招聘。（熊丙奇）