“工资不高、事情不少”“挣不到钱、升不了职”……近日，半月谈记者走访中接触到部分乡镇干部吐槽，近年来工作负担越来越重、压力越来越大，部分地方由于财政困难，乡镇干部本应享受的正常待遇不能兑现，工资滞发、奖金被扣，导致基层干部工作积极性和主动性受到影响。

半月谈这篇报道，说出了不少乡镇干部的心里话。一些乡镇干部由衷地希望，乡镇干部待遇的“老大难”问题应该尽快得到解决，不能让大家一边受苦受累，一边还为生活问题发愁。

乡镇干部待遇差、收入缺乏保障的问题由来已久，这些年情况有些改观，但并未得到彻底解决。此前有媒体报道，云南某地两名干部被提拔为乡科级副职干部后拒绝接受安排被处分。这两名干部的做法当然不可取，但也不能忽略乡镇工作低待遇所造成的影响，结合“80后白发干部”李忠凯常年扎根基层引发热议的情形，不免让人感慨，既然乡镇基层工作很苦很累，有关各方就应该切实解决好乡镇干部的后顾之忧，别让乡镇干部总想着“逃离”。

乡镇干部待遇难落实，有地方财政紧张的原因，也有不同身份导致的待遇不同问题，此外，更主要的，恐怕还在于地方财力使用的轻重缓急问题。君不见，很多地方热衷于“干大事”，兴建形象工程，搞产业园、景观带，唯独不愿意及时兑现落实干部待遇。这种用钱上的畸轻畸重，背后呈现的仍是政绩与权利的紧张关系。

其实，漠视乡镇干部合法权益，本身就是一种短视行为。一方面，这些最基层的国家工作人员如果有“后顾有忧”，工资与奖金长期不落实，也就不可能全身心投入工作，更不可能保证工作的质量。另一方面，乡镇干部手里边都有点权力，正常渠道的收入不能保障，会不会驱使他们去走歪门邪道？这也是应该考虑到的问题。

当下，我们在打赢脱贫攻坚战之后，接续要实现乡村振兴，乡村振兴最重要的是更好地满足人民群众对美好生活的向往。这其中，当然要提高村民的生活质量，而乡镇干部的正常待遇同样需要得到保障。这也是实施乡村振兴战略、加强和改进乡村治理的重要保障。

中央前不久印发《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，要求在乡镇党政人才队伍建设上，落实乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴政策，确保乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员。这一规定令人振奋，但也要尽快落地落实，真正成为乡镇工作的“助推剂”。

对此，各地财政首先要做到不拖欠工资与奖金，切实保障乡镇干部的收入；此外，也要严格执行国家法律规定，落实好休假、补贴等福利。还有，要畅通晋升渠道，让所有的“白发干部”都能有一个光明灿烂的前程。

要认识到，基层干部直接与老百姓打交道，他们代表的是不仅是个体，也是这个国家的体面。（斯远）