1月4日上午，河南省政协委员、河南安多律师事务所主任刘晓良在接受记者采访时表示，应当取消公立医疗机构科室业务和个人经济指标挂钩制度。

近两年面对突如其来的严重疫情，广大医务人员白衣为甲、逆行出征，舍生忘死挽救生命。全国数百万名医务人员奋战在抗疫一线，生死救援情景感天动地！但是当前许多医院的绩效考核目标突出强调经济效益，主要考核内容及目标以“经济业绩”为主，重视医院创收完成，通过下指标任务，完成经济目标，并与部门与个人绩效挂钩。这种考核与分配办法从经济上刺激了医务人员的“功利性”。甚至少部分医务人员为了经济利益，违背了职业道德和良知，小病大治，无病检查，开贵药、多开药等等社会不良现象屡见不鲜，极大地损害了医疗机构的整体形象，也是导致医患关系紧张的直接原因之一。

因此，刘晓良委员建议：一是应当取消公立医疗机构科室业务和个人经济指标挂制钩度。取消各级公立医疗机构科室业务和个人经济指标挂钩，破除公立医院逐利机制，建立起维护公益性、调动积极性、保障可持续的运行新机制。确立以提高工作效率和患者满意度为核心的考核指标体系，完善职工收入分配与工作数量、服务质量、技术水平、医德医风挂钩的分配制度。由原来的业务收入作为考核的主要指标，转变为医生是否合理用药、合理检查、合理转院，病人的满意度作为衡量医疗质量的综合考核标准。

二是加大政府对公立医院的财政补助力度。为公立医院紧急救治、各类援助、惠民服务等公益性职能的正常运转提供坚实的后盾，提高医院的人力成本补助，重视公立医院的人才硬件投入，使公立医院能够保证人才的稳定性。