优选更要严管，实干担当重任。
4月14日，对平顶山市的23名年轻干部而言，是一个意义重大的日子，这一天他们到县（市、区）任职，新的岗位将开启事业、人生开启新的篇章。
为政之要，莫先于用人。
秉承着“年轻干部到一线去，优秀干部从一线来”的用人原则，平顶山市委突出一线考察、群众公认，从确定考察对象、广泛征求意见，到认真组织考察、反复酝酿讨论，先后召开5轮年轻干部座谈会，统一命题、随机点题、集体面试，比学历更比能力、比资历更比经历，看年头更看劲头、看想法更看办法，对能力出众、“火候”具备的干部，敢于打破隐形台阶、“玻璃门”，切实做到好中选优、优中选强。经过层层考核，23名年轻干部脱颖而出，其中硕士、博士占三分之二以上，大都经历过脱贫攻坚、乡村振兴、重点项目建设等重大“战场”的磨炼。
开局就是决战，起步就是冲刺。
当前，平顶山正面朝着“壮大新动能、奋进百强市”的新目标、建设“四城四区”的新愿景奋进，招商引资、项目建设、乡村振兴、营商环境等重点、难点工作接踵而至，机遇与挑战并存，难啃的硬骨头一个接一个，容不得半点懈怠，来不得半点迟疑。
如何引导、帮助这23名优秀年轻干部真正沉下去、深下去，尽快融入新岗位、打开新局面？平顶山市委召集他们进行集体谈话，鼓励他们勤学习、善思考、重创新、敢担当，切实担负起新时代赋予的光荣使命，在平顶山高质量发展实践中交出一份闪亮的青春答卷，并围绕对干部的“严管”“实干”要求，对他们提出了做好“五种人”殷殷嘱托：
系好对党忠诚的扣子，做有情怀的“明白人”——
千条万条，对党忠诚是第一条。要树牢“紧跟核心、紧守初心”的党性情怀、“追逐中国梦、奋进新时代”的家国情怀、“当干部有限、干事业无限”的奋斗情怀，以党性情怀立根铸魂，以家国情怀担责扛事，以奋斗情怀干事创业，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，更加自觉地站在中央和省委、市委的战略全局上想问题、作决策、办事情，时刻牢记“国之大者”“省之要者”“市之重者”，以“功成不必在我、建功必须有我”的定力毅力，知责于心、担责于身、履责于行，更好地担负起发展之责、岗位之责、为民之责，切实在每个岗位上都有所建树。
铸牢干事创业的底子，做有本事的“懂行人”——
要把准学习、思考、总结“三个环节”，抓牢察事、见事、谋事“三个关键”，严格见行、见效、见果“三个标尺”，保持“空杯”心态，时常归零自己，勤学习，善思考，做事业发展、业务领域的“内行人”“政策通”；盯紧目标任务，坚持结果导向，盯着排头干、朝着先进赶，能争第一争第一、争不了第一创唯一，把寻常工作做成超常，把普通工作做成特色，把优势工作做成亮点，把亮点工作做成精品。
敢挑破难攻坚的担子，做有闯劲的“领路人”——
要以创新激活力,以拼闯破瓶颈,以合作聚合力，敢于破旧立新、善于推陈出新，以新思路、新举措、新办法推动工作快起步、快落实、快见效,以“咬定青山不放松”的韧劲，在解决棘手问题中积累底气、培养胆识，在经风雨、见世面中练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事,争当一马当先的奔跑者、一往无前的排头兵；要以大局为重，维护“班长”权威，揽事不揽权，谋事不独断，补台不拆台，发挥领导集体的战斗力，集聚推动改革发展的最强合力。
走好服务群众的路子，做有口碑的“贴心人”——
金杯银杯，不如老百姓的口碑。要自觉践行以人民为中心的发展思想，始终与人民群众想在一起、站在一起、干在一起，俯下身、静下心、沉住气，心贴心“悟”，面对面“炼”，实打实“干”，以务实的态度、务实的举措帮助基层和群众解决实际问题，以干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。
常照守正知止的镜子，做有品行的“清白人”——
心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。年轻干部一定要带头敬法畏纪、遵规守矩，始终把好法律底线、纪律红线、道德高线，严格执行请示报告制度，自觉做到慎始、慎微、慎独，算好利益账、法纪账、良心账，练就一身清正廉洁的“金钟罩”“铁布衫”，清清白白做人、干干净净干事、坦坦荡荡为官，万不可“一失足成千古恨”。
肺腑之言、殷殷嘱托。在当前疫情形势严峻、市委决定不再大规模进行集中谈话的情况下，专门对年轻干部集体谈话，可见对年轻干部的特殊情感、特别关爱，对他们成长成才的殷切期待和良苦用心。
乘风破浪，决心似铁。23名年轻干部已全部到岗到任，他们正以“归零”心态、“冲刺”姿态、“赶考”状态奔跑上路，誓要在这个新起点上燃烧青春、大展身手。
相信，在不久的以后，他们都将成为一顶一、个顶个、扛得了硬活儿、打得了硬仗的猛将、干将、闯将，不辜负市委的信赖、百姓的期盼。
期待，在不远的未来，平顶山会产生新的23名、230名甚至更多个后起之秀，他们一步步接牢接好事业发展的接力棒，一步步成长、成才、成器，必将助力“四城四区”“壮大新动能、奋进百强市”愿景早日变实景。（记者 孙聪利）
