有人可能不太理解，为什么面试的打分会非常灵活，甚至出现单场十几分、二十几分的分差。这样一来，笔试成绩的优势不就荡然无存了吗？
其实，从人才测评的角度来讲，面试打分的灵活性，对于选出优秀的人才，是具有非常大的价值的。笔试成绩高，只能说明考生的知识积累和运用较好。
但是，能不能成为一个优秀的公务员，单纯有知识、成绩好，显然是不够的。一个优秀的公务员，要做到头脑清醒，思维敏捷，抗压能力强，对工作要有较强的敏感性和判断力，这些，不是笔试成绩好就能实现的。
甚至，一个考生的形象气质，是否成熟稳重，也很重要，毕竟，如果不能给群众带来安全感和信赖感，那么工作能力还重要吗？
因此，面试打分灵活，恰恰说明了考官对于考生的期待值本身就很高，通过灵活的把握高分和低分，把想留下的人留得住，把不适合的人剔除，才是真正的公平公正。
那么，究竟怎样作答能赢得考官亲睐呢？
首先，答题水平不是最基本的门槛，最基本的门槛是让考官高看一眼。很多考生和培训机构沉迷于面试的答题内容，但面试的本质是挑人。一眼看去，颓丧、紧张、窝囊、呆滞……正如中公教育河南研究院的马乐院长，在文章中提到的：“……如果我们不能创造考官对自己的基本信任，甚至怀疑考生有性格、人格缺陷，那么答题内容再好，也不重要了。”因此，无论如何，考生一定要做到自信，首要的就是不要让自己太紧张。进入考场时，要保持微笑，昂首挺胸，心里要把自己放在“人才”的位置上，以敢于竞争的面貌，取信于考官。
其次，考场上要“说人话”，这是面试语言表达能力的基本要求。很多考生在备考时，会刻意追求书面式的表达，因为个人积累不足的现实，也因为缺乏正式场合的锻炼，这种以“播音主持”的标准要求自己的潜意识，是导致很多考生答题磕磕绊绊、语无伦次、词不达意、生硬刻板的根本原因。从现实角度讲，一段流畅的发言，会大大减轻考官心中的烦闷，从答题个性化的角度说，个性化表达，更多是调动自身语言储备、风格适应考场的过程。故而，如果考生在语言的表达上能做到准确、完整、灵活、丰富、有条理，基本上语言这关就能拿高分了。
再者，答题的本质是工作情景的模拟，答题内容贴合实际是考生展现个人能力的必然途径。现实中，所有的题目、设问对考生来说都是一样的，那么就意味着，作为考官会听非常多遍关于同一套题目的回答，当绝大多数考生的答案会呈现出很强的同质性特点，尤其是内容有很多相同之处时，审美疲劳就在所难免。更何况，我们回答题目的目的不是展现语言优势，如果不能证明自己做好工作，那么所谓“漂亮”的回答，也就是“皇帝的新装”。因此，我们的答案必须要和公务员日常工作相符合，这样考官才听得耳熟，才觉得你亲切，因此答案符合政府思维，内容贴近公务员工作日常，才是答案最大的亮点！
当然了，理念是容易理解的，万事离不开踏踏实实的做，说再多道理终究还要回到实践上。剩下的，对于所有考生而言，就是大量的练习，建立起属于自己，适合自己的成熟答题思维。
祝各位考生，都能找到适合自己的努力方向和努力方法，取得好成绩。
