引言
在全球经济一体化格局下，各大企业正面临轰轰烈烈的改革。企业要转变传统的发展模式，充分重视工会女工工作，对该项工作内容不断优化，提高女工的综合素质和能力。要积极挖掘和开发符合现代女工群体需求的工作体制，提高企业工会女工的影响力，使不同女工能够获得平等的资源，建立独特的企业文化，促进企业迈向可持续发展的方向。
一、明确企业工会女工工作的原则
企业工会女工工作与企业的发展密切相关。要充分结合企业的实际情况，了解不同层次女工的特点和需求，探索和制定完善的工作方法，保证企业的实力稳步提升。要充分做到以女工为本。比如，选择工会人才时，要遵循公平公正的原则，使决策领导能够了解到女工的实际需求。要提高女工的生存能力，使其掌握扎实的职业技能，拥有良好的综合素质，充分适应环境和时代所带来的挑战。
二、为女工提供完善的服务和培训
企业工会要发挥出自身的服务职能，对现有的资源进行优化配置，为广大女工提供更加完善的服务，满足女工的多方面需求，为其带来更多利益。企业要打造多元化服务渠道和服务平台，坚持做到以女工为本，提高女工的综合素质。要加强对女工的培训，使其掌握扎实的技能。提高女工的思想觉悟和法律意识，使其了解市场经济所带来的变化和新要求，提高女工的适应能力。促进各个部门实现密切合作，为广大女工创设丰富多彩的活动，使其在活动中不断完善自我，提高自身文化素养。
三、维护女工的合法权益
企业工会女工要进行调研，了解企业中的弱势群体，保证其自身利益得到有效维护。比如，涉及到员工工资和福利等重要的问题时，要充分发挥出职代会的作用，保障员工的利益。要提高弱势群体的维权意识，工会要积极介入到劳动关系协调工作之中，比如，签订劳动合同时，女工的权益能得到应有的保护。要加强对女工的法律教育，使其掌握必要的法律常识。工会女工要积极展开调研，了解面临困难的女工，及时进行慰问，采取有效的方式帮助女工改善现状。要打造长效的帮扶援助体系，做到对症下药，满足女工的合理需求。
四、积极开展企业文化建设
企业为了实现更加长远的发展，就要具备创新意识，通过打造独特的企业文化，鼓励广大女工积极参与到工作之中，缔造和谐的工作氛围，使女工具备正确的科学发展观，从而实现共同进步。要制定完善的激励机制，对表现突出或具有创新能力的女工进行奖励，使其成为其他女工学习的榜样。
结束语
企业在进行人员管理时，要提高员工的综合素质，使企业具有良好的形象。新时代工会女工要为广大女工解决实际问题，根据企业的要求，对女工进行针对性培养和管理，保证企业的女工队伍更加强大，为企业的发展提供完善的人才保障。
（郜泉幸）
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