近期，中央人才工作会议在京召开，创新人才工作，全方位培养、引进、用好人才，培养一批纯洁干净、担当作为的人才队伍。
培育人才，助力催熟人才队伍。在人才队伍的培养过程中，要尽力促使人才进入角色、适应角色、既好又快地成长起来。人尽其才，百事俱举。引进人才后要将人才放在能干事、勇干事的大舞台上历练摔打，方能更好地助力人才队伍激发潜能、创造价值。同时也要坚持“术业专攻”，根据人才的专长和需求，搭建“量体裁衣”干事平台，把人才发展、人才评估标准放在工作第一线，作为广大人才队伍的“磨刀石”“试金石”，让人才在党和人民最需要的地方经风雨、见世面、长才干、壮筋骨。
引进人才，精准识别人才。在急难险重的工作中，在人民群众的口碑中，精准识别人才队伍干事创业的初心是否动摇、为民服务的思想是否变质。“联系群众鱼得水，脱离群众树断根。”只有反复回味群众的“真意见”与“实建议”，反复思考群众的“真诉求”与“真意愿”，真心倾听“原汁原味”的群众“心声”和“呼声”，想群众所想、急群众所急、解群众所困，这样才能“产出”想干事、能干事、干成事的人才队伍。
巧用人才，跟踪培育人才队伍。对于人才队伍而言，不能一引了之，要持续跟踪关注其后续发展。追踪人才队伍的成长途径，探寻人才成长的发展规律，总结人才培养的发展经验。“人才是第一资源，创新是第一动力”。新时代新发展，离不开创新活力充沛的专业人才，而连续、无盲点的跟踪培育，可以很好地助力组织培育的各项政策、计划的无缝链接、培育效果最大化。为人才队伍积极创造干事创业的机会，给予人才广阔的发展成长空间，善用、活用、巧用人才，着重培养提升人才队伍的干事热情和创业激情，充分释放人才活力、潜力。
留住人才，牢牢“锁定”人才队伍。留才要留心，留心要“粘”心，黏住人才的事业心、进取心、为民谋福心。想要留才，首先得要爱才，将人才归好类、汇好总。坚持用心留人、用情留人、用事业留人、用环境留人，想方设法为各类人才提供施展才华的舞台，对优秀人才进行评价、鼓励、奖励，畅通人才提拔使用的通道，及时掌握人才动向，为人才排忧解困，营造人才各得其所、尽展其才的社会大环境。其次要惜才，甘当“店小二”，不当“甩手掌柜”，将服务意识贯穿“留才”始终，懂得换位思考，站在人才的角度想问题、出政策。（四川米易 冯美）
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