2021年秋季招聘的启动，意味着第一拨“00后”们马上就要正式走向职场。在校园招聘的过程中，00后的佛系、独立等个性被彰显。当00后作为“职场主力军”与“互联网原住民”两者身份发生碰撞时，需要我们更积极有效的与他们沟通。而智联招聘是当下最主流的招聘渠道之一，成为很多零零后选择的工具。
不同群体的求职痛点各异，有丰富工作经验的人，找工作过程中更易受到年龄的困扰，缺乏相关工作经历和能力则是职场新人求职难的主要原因。应届毕业生和1年以下工作经验受访者中，分别有68.3%和59.8%认为其缺乏相关实习或工作经历，44.9%和46.2%表示缺少岗位要求专业技能。面对职场HR和求职者的理解困境和视频化变革趋势和用户习惯的变化，智联招聘提早布局，将视频生态的建构作为重点战略，在2020年推出视频面试，率先在招聘面试这一重要场景中开启变革，推动整个人力资源行业进入“可视化”时代。
智联招聘基于移动端在行业内首创新型招聘方式——直播招聘。企业直播发offer，年轻人在直播间里与主播连麦，求职者可以坐在家里沉浸式求职；对于品牌宣传无法与大企业抗衡的中小企业来说，这更是一大利好，通过企业视频介绍和职位视频介绍，搭建起与求职者沟通的桥梁，更加详细、直观地展示优势，提升人才吸引力。
智联招聘《2022年春招市场行情周报》显示：节后第二周，四成企业表示今年春季招聘难度较去年有所加大。可见，企业招聘难和人才求职难长期并存，由于薪资、能力的不匹配而造成两难局面。加强职业技能培训，提升整体劳动力素质，将会缓解技能不匹配的矛盾。智联招聘依托全方位的职场内容，持续推进可视化产品创新，为用户打造全方位、全天侯可视化场景。目前，可视化产品在招聘、人才发展等业务共同构成的多元化业务版图中广泛应用，形成覆盖职位与企业介绍、面试沟通、人才发展各个环节的全场景视频生态版图。
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