最近，某互联网公司飞行员每周三“下午六点强制下班”的话题冲上热搜。这家互联网龙头企业看似相反的操作，引起了热议。从智联招聘《2022春招市场行情周报》的调研中我们可以看到，48%的受访者认为“强制下班”能够缓解工作压力，45.8%认为有利于个人身体健康，45%表示能够促进工作和生活平衡，33.3%表示将提高工作效率。也有近3成的职场人认为在移动办公时代，“强制下班”是伪命题，下班后依然随时待命。
加班已经成为行业常态与互联网公司普遍实行的“996”工作模式相比，“下午6点强制下班”的试点并不缺乏逆向操作的“另类”方面，称之为“对抗内卷化的第一枪”并不为过。然而，这种仅限于“周三”的制度设计引起了人们的质疑和抱怨。国家法律早已赋予劳动者“8小时以外”的休息权利，所以“18点强制下班”其实并不是所谓“试点”的必要，而应该成为企业经营的常态。
快乐工作，健康生活根据公司给出的回应，此举旨在推广“快乐工作，健康生活”的理念，将每周三设为“健康日”，允许你9: 30上班，18: 00下班，其他工作日仍不晚于21: 00离开办公区。言下之意是“加班是常态，不加班是例外”，这显然与现行法律法规相悖。目前，中国实行的是每天8小时、每周44小时工作制。加班一般每天不超过1小时，特殊情况下3小时，每月36小时。据细心的网友计算，该公司每周工作时间为49.5小时，比现行法律规定的44小时还多出5.5小时。下午六点强制下班是否合理？判断“下午六点强制下班”是否合理，关键不在于看下班的时间节点，而在于每天的工作时间。根据律师的法律分析，用人单位强制员工18: 00下班属于违法行为，且当日延长工作时间超过8小时。如果用人单位强制员工18点下班，且当天工作时间不超过8小时，是合法的。一些员工也表达了这种担心：员工需要的不是上下班的几个正式小时，而是他们实际上要做多少工作。如果表面上18点刚下班，回到家还得继续工作，那有什么意义？
拒绝形式主义加班人们批评不正常的“加班”，不仅是因为这种无休止的加班无视劳动者的休息权，还因为很多“加班”的情况是不必要的，甚至是形式主义的“伪加班”。虽然导致“加班”屡禁不止的因素很多，但企业想要追求利润，员工想要获得更多的报酬，并不仅仅是“拉长”工作时间，而是要付出更多的努力来“提高”工作效率和劳动效率。特别要考虑劳动力的可持续发展，关注劳动者的健康。“快乐工作健康生活”的理念贯穿于每个人的生活，让每个劳动者都成为“职业健康专家”，是党和政府对每个用人单位和全体劳动者的要求和期望。这一举措所传递出的“劳逸结合，关注健康”的理念值得肯定和鼓励，应该会对同行业产生引领示范效应。人们期望工人的每一天都是“健康日”，增效加薪不再取决于加班的多少，而是取决于八小时内工作效率和质量的提高。
面对“强制下午6点下班”的反向操作，智联招聘友情提醒各位：加班常态是“怪圈”，如果真要加班，千万别忘了要加班费哦！
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