近日，2022年两会正在进行中，今年两会提出的许多建议都受到广大朋友的关注，其中一条关于求职中年龄危急问题备受关注，同时在智联招聘分享的数据报告中也有指出，下面一起来看看年龄问题在求职中到底有多难，两会又提出怎样的建议。
智联招聘：节后第二周求职热度升级，竞争指数15.4
2022年春节后全面复工的第二周，就业市场上招聘岗位持续释放，求职人才加速涌入。智联招聘调研发现第二周投递简历量环比增加7.5%，竞争指数由上周的11.3上升至15.4，一个空缺岗位平均收到15份简历投递，求职热度升温。
智联招聘：招聘难与求职难并存，薪资、能力不匹配是主因
智联招聘第二周的问卷调研结果与平台数据监测结果一致，66.6%求职者认为今年春季求职比去年更难，这一比例较上周提高6个百分点。被问到求职困难点时，55.2%的人表示岗位薪资达不到预期，其次是缺乏相关实习或工作经历（31.9%）、缺乏岗位要求的专业技能（31.6%），学历、年龄、面试经验、毕业院校等因素也是求职难的原因。
此外，智联招聘还发现，即使有丰富工作经验的人，找工作过程中更易受到年龄的困扰。如10年以上工作经验的受访者中，56.9%表示年龄问题是其求职难的原因，该比例远高于其他群体。
两会速评：莫让年龄成限制
“建议保护35岁以上求职者就业机会”“建议公务员考试取消35岁限制”……近期，有关求职中年龄歧视的话题多次登上热搜。有全国政协委员指出，不少招聘机构将35岁作为招聘红线，40岁及以上骨干被一刀切、边缘化的情况时有出现，人力资源浪费现象极为普遍。5日，政府工作报告明确，坚决防止和纠正性别、年龄等就业歧视。不少中年人才正年富力强、干劲满满，用人机构不妨勇敢跨过35岁的“职业红线”，莫要让处在黄金年龄的中年人才蒙尘。
最后，建议大家平时也多在智联招聘等招聘平台上关注求职动态，了解热门行业和热门职业，同时关注求职成功者的建议和意见，让自己在找工作中更有准备和胜算。
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