培养、引入、用好人才是企业快速发展的基础。可以说，人才是企业发展的里子，建立在雄厚人才基础上的企业，才能实力与潜力兼具。企业的竞争，亦是人才的竞争，在我国家居市场，就有这样一家企业，从诞生起就高度重视人才的力量，并因此一路腾飞，成长为我国极具影响力的家居龙头品牌。它就是顾家家居。
顾家家居是我国家居市场最早，也最坚决引入职业经纪人的企业。从2012年起，顾家家居就一路高举人才战略大旗，组建优秀职业经纪人团队，推进组织变革，夯实组织能力建设，实现企业运行效率、战略战术部署准确性的有效提升。同时，顾家家居从中国美术学院等高校引入毕业生，并自主培训，打造专业化设计团队，高薪聘请海外顶尖设计师，为产品“多元素文化”增色，这一切都让顾家家居可以从容面对市场变迁，并以更快的速度实现产品更新（平均每三天推出一款潮流产品）。这一系列紧锣密鼓、环环相扣的人才体系搭建中，成就了备受行业关注的“顾家”特色。
在人才激励方面，顾家家居也坚持“充分授权、高度分享”的企业文化，给予充足的展示舞台，让每一个人才都可以在顾家家居得到最大限度的才能展示。优秀的人才激励机制，让顾家家居以“海纳百川”之势汇聚行业内人才，并在思维与行动上形成合流，迸发出更为强劲的力量，助推顾家家居一路前行。
顾家家居对人才的高度重视，与其总裁顾江生的思想理念密不可分。顾江生本身就是精通商战的精英人才，并深知人才在企业发展、市场竞争中的重要作用。，一如顾江生所言“顾家未来的核心竞争力不仅仅是人才，而是我们管理人才的方式”。在持续引入人才的同时，顾江生也努力为每一位人才“营造最好的工作氛围和机制，这可能包括合理的分权授权的安排，包括股权激励方面的机制”。通过这一系列的人才体系搭建，顾江生让一大批行业顶尖人才扎根顾家家居，围绕在自己身边，并以强凝聚力，实现人才力量释放的最大化。
强势的人才矩阵，让顾家家居可以持续、稳定的进行全新的、充满竞争力的产品设计与品牌推广，并在多个市场转型期，抢先转型，抢占消费者需求高地，进而实现自身品牌知名度与市场占有率快速提升。可以说，正是这种对人才力量的重视，让顾家家居在过去多年打造了一个又一个商业奇迹的同时，也让顾家家居享誉全球，在国内外市场都傲然前行，享誉无数。
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